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“订单是你们的了,马上签合同吧,我在北美等你们。”
这是库格离开前,说的话,他已经决定了,要在大陆进来代工。
张三对大陆现在的情况也是不知道说什么好,这里的管理者,大多是大陆招聘过来的,也有香江的,当然,也有从北美调过来的。
北美的高管认为,一天上八个小时,中午一个小时吃饭加休息,可以让产能提高不少。
香江高管认为,一天上八小时,太少了,至少要上十个小时,中晚吃饭一个半小时,两班倒。
北美高管叫道:“天啊,这不可能,他们不会接受的,这不符合……”还没有等他说完,就被打断了。
大陆高管认为,这样是不行的,一天要十二个小时,早中晚三餐供应,吃饭时间二个小时,三班倒,可以让产能上一个台阶。
而且人停机不停,而且,提出了绩效考核与薪水挂钩,听得北美高管与香江高管一愣一愣的,感觉十二个小时,人家愿意做么?
北美高管又叫道:“你疯了么,他们会找你算账的,这绝对不可能。”
事实是,他们都愿意做,而且,还做得很开心,特别是每个月发薪水的时候。
虽然他们不懂什么原因,不过用最少的薪水,做最多的事情,这就让他们节省不少时间。
北美高管对大陆高管说道:“你们这种管理方式真的……资本家见到你们,也要低头。”
“这也是没有办法,大家要趁着年轻的时候,多赚些钱的嘛。”大陆高管说道:“上有老,下有小,自然要拼命努力赚钱,你不懂大陆的国情。人多地少,唉!”
北美高管自然不明白这些,不过还是点点头,表示理解,显然,这个大陆的高管,更符合上面的要求,那……他也只能入乡随俗,融入其中,不然的话,他就只能返回北美,然后离职。
张三对这个也是知道的,如果不这样,怎么与国际上其他地区进行竞争?
科技不行,人工来凑,而且,将来如果大量智能机械人,那工人就会减少许多,他们的收入就会减少,收入减少,消费就会减少,消费少了,那这个社会就有人可能失业。
所以,要给他们有工上,有薪水发。很多企业,可能欠薪,拖延发薪,但是他不会,生意那么好,自然不能小气那点薪水。
不然后来,为什么很多人找工作,第一个问的是:能不能发出工资啊,有没有欠薪啊?
所以说,口碑很重要。
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