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第157章 公司组织调整(第2页)

因此,趁着这次空闲的机会,江辰觉得对内部组织结构进行部分调整,重要的是提拔出不少合适的人才。

首先,他将董事长助理办公室直接改变成为总裁办,由他的心腹老人王姐领导。

这个部门只对董事长负责,有权利对各个部门进行临时管理工作,确保公司的运营顺畅无阻。

同时,总裁办还直接领导财务部和审计检查两个部门,这两个部门的主管分别是魏蓉和庄回舟。

他们将在总裁办的领导下,对公司的财务状况进行严格的监督和管理,确保公司的资金安全和合规运营。

接下来,江辰设立了公司总裁一职,由洪福担任。

作为公司的最高领导者,他将负责公司的所有事务,对公司的整体运营和发展负责。

同时,他还将提拔出几位副总裁,分别负责不同的业务领域,这几人就是公司委员会,一起对江辰负责。

这些副总裁的人选都是从公司内部精挑细选出来的,将不少人从具体的部门事务当中抽身出来,从更高维度指挥业务。

黎源将总领技术部,下属暂时成立了IT技术部,芯片设计部,手机技术部,显示技术部,能源技术部等等。

顾华将管理行政人事部、物业部、后勤部等部门,确保公司的日常运营顺畅。

陈军将负责星辰集团旗下的所有工厂的生产和管理工作。

而汪悠悠则将负责销售部、客服部、公关部等部门的工作,推动公司的市场拓展和品牌建设。

此外,还有两个部门独立在公司的架构之外,那就是安保部门和法律部门。

这两个部门将直接对董事长负责。

安保部门将负责公司的安全保卫工作,确保员工和公司的财产安全。

而法律部门则将负责公司的法律事务,为公司的发展提供坚实的法律保障。

这样一来,各个部门分管的事务主管空出了大量的位置,由公司委员会从各自部门选拔出合适人选担任,最后让江辰拍板。

大量有能力的人才纷纷脱颖而出,踏上了中层管理的岗位,独当一面。

另外,江辰还对薪资结构进行了一次调整,保障了员工的收入和管理人的收入。

他决定效仿菊厂的制度,拿出公司的股份分红当做福利,分给星辰的所有员工。

有了菊厂后来的例子,可以将星辰也变成一家狼性文化的公司。

后来也有不少老板想要学习菊厂的公司文化,可惜他们目光短浅,或者说舍不得掏钱。

分钱这个核心点不学,那就成为了只让员工出力,不给员工吃肉的垃圾文化了。

画虎不成反类犬,参考答案都写在脸上了,一个个老板都装作看不见,只想着剥削员工,被调侃成了狗性文化。

分肉吃的群狼,会爆发出多么强大的力量,江辰非常的期待。

菊厂能够从制裁的三年时光中熬过来,拿回手机市场,还成功进入到造车行业当中,这种公司文化的作用是重中之重。

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