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第134章 老张两吃（第2页）

最近厂里的检查组比较多，厂里针对工人和机关办事员进行纪律整顿，工作组针对各处室进行检查，稍后还有个按照这周下发那个文件精神进行的对基层干部的检查。

这样看来，这一次还真是对轧钢厂下下的人都进行了一个清理整顿了呢。

说是有积极的一面也不为过，说是缓解了基层干部和一线岗位人员的矛盾也是对的。

凡事都有两面性，都有针对性，身在局中，能做的就是积极面对了。

同韩雅婷等人开了个小会，听取了这些部门在应对检查以及参与检查的情况，李学武做出了指示和安排。

树立正确的迎检和参检态度，秉持正确的服务和工作观念，牢记工作职责和使命，坚持奉献和执行纪律。

新的时期必然是有新的形势，新的使命，新的要求。

李学武不是在喊口号，也不是在唱高调，能听懂他话里意思的人自然能明白他的谨慎和专注。

保卫处下一心，全力面对这段时间的检查活动，也全力面对不时射过来的暗箭。

会议结束后，沙器之送走了各部门的负责人，转回身进了办公室，同李学武汇报道：“您开会的时候厂谠委、厂办在工作组的建议下，对后勤管理处处长在内的十几名处级、科级同志进行了免职处理”。

“这是刚才送过来的通知”

沙器之一边说着，一边打开手里的文件夹，将一份通知文件递交给了李学武。

李学武看了沙器之一眼问道：“午开的谠委会？”

“是书记办公会”

沙器之认真地回答了李学武的问题，站在办公桌的侧面继续汇报道：“冯副主任作为工作组代表参加了会议，彭永红处长列席会议”。

李学武点了点头，接过文件仔细看了起来。

这一次处理的人有点多，职务最高的当属后勤管理处处长张国祁了，次被处理了一次，这次直接免了职。

当然了，这免职和撤职还是不一样的，李学武能从这份明显带着急迫性质的通报中看出工作组的谨慎和着急。

一个正处，两个副处，五个正科，八个副科，好家伙，这还真是看年中会议快到了，开始清理位置了。

说免职好像很严重的样子，其实这只是一种行政惩戒，他们本身的级别和本人并没有受到纪律处分，以后还是能担任相关的领导职务的。

所以后世那些通报要看仔细了，不是所有的处理都是很严重的，也有打太极的。

这一次处理了这么多人，要说没有厂谠委和厂办的支持是完全不可实现的。

而这一份名单看着人数多，可能不都是工作组检查出来问题的，也有可能是近段时间轧钢厂自己检查出来的，或者主管领导建议调整的情况。

只不过现在有工作组在兴风作浪，厂谠委和厂办也就搭个顺风车，把问题都挂在了工作组的下面。

就当前这份免职通知来看，绝对不是最后一份，在年中会议召开前，一定还会有相关的通报下发下来。

这也是李学武早就洞察这些人安排了这么多检查组的目的，告诫保卫处下要认真对待的原因。

调整谁，动谁，李学武都有方案，如果因为某些事情被调整了，那就意味着他没有充足的准备安排人顶去，也就造成了阵地的丢失。

一个部门被插进钉子来，代表什么不言而喻。

保卫处是轧钢厂最团结的队伍，也是最讲纪律性的队伍，在钢铁般的意志面前，所有的考验都是纸老虎。

不过相对于保卫处的平稳着陆，后勤管理处的失守对于李怀德来说不能不算是个巨大的打击。

从现在开始，到年中会议的召开，针对后勤管理处的位置一定是个激烈的争夺。

李怀德不允许他手里最大的部门失去掌控，杨凤山也不允许李怀德再继续做大，必然是要在这次调整中有所作为的。

每一次的年中会议，和年终会议，都是对各部门干部的考验，也是对主管领导的考验。

这种考验并不都是争斗这种消极的一面，反而恰恰证明了组织的先进性。

你要是想进步，那就得在相关的会议前做出成绩来，如逆水行舟不进则退。

只要保证这种制度的完整性和执行力度，那么组织内部的干部就会形成竞争状态，正治生态也是会表现出积极的一面。

不过对于局中人来说，这种考验的压力还是很大的，保卫处不虞在这次年中会议有什么闪失，但总不能在会议前出现问题，让别人抓住了把柄。