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第342章 真正的危机来临（第1页）

陶筠风的反应，更激起了孙雅婷心中的愤怒，认为她这是拽拽的傲慢！

孙雅婷控诉的语气大声指责：“你不就是知道公司要裁员，故意给我的绩效考核打低分，好让公司炒我鱿鱼！陶筠风，想不到你居然是这种阴毒的女人！”

比起“故意”和“陷害”之类的字眼，同事们的关注焦点，一下子全部集中到了“裁员”两个字上。

公司裁员，真正的危机来临。

最近没大项目可做，同事们抱怨几句没活干，没提成，没钱赚，只拿基本工资不够花……但是公司裁员，没了工作，彻底没了收入，现在大环境不看好，市场不景气，再就业是个大问题，就不是让他们嘴上抱怨几句的问题，而是让人想哭都哭不出来的现实！

那些合同将到期却还没有签约的同事们，很快联想到，他们可能就跟孙雅婷一样，将要被公司裁掉，所以一直没有续约的消息。

马上有人围过来，问陶筠风：“陶组长，是真的吗，公司裁员了？我们还没续签合同的，是不是没戏了，要卷铺盖走人？”

陶筠风摇头：“我不清楚。”

事实上，纵观各家设计公司纷纷裁员，而他们最近没活干，陶筠风也有猜想，他们室内组会不会被裁员？但上面一点风声都没透露给她，她对公司裁员的具体情况并不知情。

按照惯例，每年的年末，公司每个部门都有员工绩效考核，陶筠风不过做了她的本职工作。室内组员工绩效考核评价表，组长评价之后，做总结报告连同原表一起上交到部长处。对员工的绩效评价结果报告，王恒达浏览过目之后，了解大体情况，签名确认。而绩效评价的具体内容，他的秘书周意如会替他仔细看，提出对员工的处理情况，再把资料送到人事部，与人事部沟通决定员工的去留问题。

看那几个同事脸上的表情，陶筠风心里暗自叹了一口气，看样子，大家真会跟孙雅婷想的一样，认为她填了一份绩效评价表，就能决定他们的去留。

面对孙雅婷指责她公报私仇，陶筠风表示：这个锅，她不背。

看孙雅婷对咬牙切齿，恨不得撕了她的样子，陶筠风解释说：“孙雅婷，我想你误会了。公司要裁员，是公司领导决定的。一个员工的去留，也是公司领导决定的，我一个代理组长，没有这么大的权利，也没有这么大的影响力。至于员工绩效评价表，我根据每个同事的实际情况填的，不存在对你故意打低分，公报私仇的问题。”

员工绩效评价表，是她和赵晶一起填的，她没把赵晶拉出来，不想赵晶像她一眼，被孙雅婷以及跟孙雅婷一样不能续约的同事们怨恨，以及被其他的同事们误解。

“哼！你有脸做这么阴毒的事，没脸承认吗？！”孙雅婷心里已经认定，她不能续约，就是陶筠风故意陷害的，其他的说什么她都不相信。

陶筠风反驳：“子虚乌有的事，我为什么要承认？！如果你对绩效评价结果有异议，我可以去把你那份表要回来，让大家一起参与评价，我们逐一核对，看是我故意给你打低分，还是你工作能力、工作态度和平时的工作表现，最多只值那些分数！”

不管孙雅婷怎么来势汹汹，陶筠风并不心虚，她说这话理直气壮！

心里怨恨、满膛火气的孙雅婷，俨然把陶筠风当成了十恶不赦的仇敌，自己又理论不过她，顿时就炸了，所有的怨恨，所有的火气，失控一般投到陶筠风身上，于是口不择言，什么话难听选什么来说，那一套“抱大腿”、“睡过”的八卦是非接二连三的从她嘴里蹦出来，甚至给陶筠风贴上“公厕”绿茶这样侮辱性的标签，说她跟总裁卓廷煜睡过，跟部长王恒达睡过，跟总监霍津梁睡过……

“啪！”的一声脆响，孙雅婷的声音戛然而止。

陶筠风怒不可遏，起身就给她一巴掌，并厉声警告：“孙雅婷，就凭你这样满嘴喷脏，我可以告你诽谤、侵犯我的名誉！”

被扇了一巴掌，孙雅婷痛得懵了一下，很快就反击，伸手去抓她的脸：“陶筠风，敢打我，我跟你拼了，撕烂你张恶心的脸！”

陶筠风向后腿，闪开了，孙雅婷就绕过办公桌，朝她扑过去。

办公室里，一下子炸开了，大家都围过来，七手八脚把孙雅婷拉开。可是大家一放手，孙雅婷又疯了一样朝陶筠风扑过去。

“干什么，都给我住手！”

办公室门口，周意如一声大喝。

刚才孙雅婷和陶筠风吵架的时候，有人打电话到部长秘书办公室，询问室内组裁员的事，周意如听说这边办公室里吵起来，就过来看，没想到不知动嘴吵架，还动起了手！

看周秘书来了，孙雅婷才住手，乖乖呆在一边。

周意如问陶筠风：“陶组长，怎么回事，为什么打起来？”

“是我先动的手，是我的错。”陶筠风首先承认自己的错误，说着转向孙雅婷，道歉说，“孙雅婷，动手打了你，是我不对，对不起。”

刚扇了人家一巴掌，接着就说对不起，没人会买账，孙雅婷更不接受。

孙雅婷鼻子“哼”了一声，继续骂她：“陶筠风，你这会假惺惺道歉给谁看！”

陶筠风的道歉，仅仅针对动手打人，她接着又说：“我道歉，是我动手了不对，但是你刚才的那些话，是对我的诽谤和侮辱，你敢再说一遍，我就敢再赏你一巴掌！”