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第202章 端的好手段（第1页）

“刘书记过奖了，我真是愧不敢当，惭愧惭愧……”

薛志民连连摆手，有些不好意思地说道。在这个比自己小了一倍的年轻人面前，薛志民丝毫也没有那种“倚老卖老”的心态。

“刘书记，真心跟你说吧，我心里是真没底。以前也没搞过企业，这么重的担子，我还真害怕担不起来，万一搞砸了，可就麻烦了，对不起组织和刘书记的信任啊。”

薛志民“惭愧”了一阵，谈到了正事上面。

刘伟鸿注意到，薛志民只提了“组织和刘书记”，并没有提熊区长。这就说明，在薛志民心目中，唯有党委书记才是他的上级，区长不是！薛志民平时和熊光荣关系还不错，那也只是同志之间良好的关系，与上下级不相干。

“志民同志能不能说得具体一点，你主要是担心那些方面呢？可以提出来，咱们商量着办。”

刘伟鸿脸上继续带着笑意，不徐不疾地说道。

薛志民略略愣怔了一下。实话说，他还真没理出个思路来，就是心里比较忐忑。要说具体担心哪些方面，一时也说不好。人都是这样，对于自己未曾接触过的领域和工作，总是会有一些畏惧感。他今天来，主要还是想要探探刘伟鸿的口风，不料却被刘伟鸿反客为主，“将了一军”。这位年轻的书记，似乎就有这种本事，总能牢牢掌握谈话的主动权。不经意间便完成了主客转换。

实逼此处，薛志民也只能好好理一理自己的思路，向刘书记做个汇报了。

“呵呵，主要是以前没搞过企业，对这一块很不熟悉。不知道该怎样着手。刘书记是新时代的大学生，见多识广，还请书记多多指教啊。”

薛志民也给刘伟鸿来了一招“反守为攻”。

刘伟鸿摆了摆手，说道：“志民同志客气了，指教不敢当，就是相互商量，相互学习。你知道，我从学校毕业没多久，以前也没搞过企业。不过这个并不是最主要的问题，主要还是看我们有没有搞好这个工作的决心。不管是搞企业，还是搞其他工作，都有两个基本的前提，第一是一心为公，心底无私天地宽嘛。第二，就是认真。凡事只要认真，就能办好。志民同志，是这样吧？”

这话问得！

志民同志能说不是这样吗？

薛志民便连连点头，装出一副虚心受教的模样。

“我认为，饲料厂也好，机械厂也好，企业创立之初，就要形成一种文化。要向所有干部职工，灌输这两个概念。一心为公，办事认真的概念，要深入人心。这个就是所谓的企业文化了。”

刘书记娓娓道来，志民同志听得满头雾水。

实在的，所谓“企业文化”这个提法，在当时真是个新鲜词。志民同志听不明白，也是理所当然。

刘伟鸿不去管他懂不懂，径直按照自己的思路阐述。这个，其实就是一种概念的灌输。在理论上确立了优势，自然就能在心理上确立优势。薛志民作为这项工作的实际负责人，自己不先确立这种观念，怎么能够去贯彻实施？

“我们不搞草台班子。虽然这两个工厂才搞起来的时候，肯定是简陋的，很多东西都不齐全。但是，我有个思路，简陋的只能是物质条件，制度不能简陋。第一步，就是要把各项基本制度制定下来，让第一批干部工人，都能确立按照制度办事的心态，养成这样的一种作风。志民同志，这一点是至关重要的。这两个工厂能不能生存下去，今后能不能发展壮大，正确的经营理念和充实的企业文化，必不可少。”

刘伟鸿说着，脸色已经变得比较严肃起来。

薛志民脸上的笑容也逐渐隐敛，露出了沉思的神情。他确实是在努力消化刘伟鸿说的这一切。作为一个正式的大专生，工作了多年的党员干部，他并不缺乏“思考的能力”。

“区委决定由你去负责这个工作，主要是抓大方向的。至于企业内部的具体建设，比如厂房建设、设备采购安装、工人的招募、原材料的采购储存等等，我们还需要请专业人士来管理。具体谈一谈吧。比如饲料厂，你觉得建在哪个位置比较合适？”

一旦进入具体的工作探讨，薛志民的脑子就充分运转起来，想了想，说道：“这个，我看首先就要考虑交通的便利，应该建在公路边上比较合适，你看呢，刘书记？”

刘伟鸿微笑道：“这个思路对头。但是就建在区公所旁边的公路一侧，那个不行。”