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第353章 告状(第2页)

司意涵来了不过一天,和公司的管理层关系很融洽。

上到不苟言笑的财务经理,下到没心没肺的小邓,都对她赞赏有加,夸她年轻,但是谈吐得当,进退有度。

简瑶不置可否。

这人的确不错。

做人的能力更是相当不俗。

企划部经理说:“简总觉得这个方案怎么样?”

简瑶翘脚支着太阳穴看PPT,“你整理的?”

企划部经理瞄了眼司意涵,开口:“对,但不是我自己,还有意涵,我们协作完成的。”

司意涵说:“哪有的事,我只是在旁边看着而已,不过这个方案不止企划部可以施行,别的部门一样可以,尤其是年后公司快速发展不断。”

会议室其他管理层笑闹了起来,和乐融融。

“驳回。”

一道清冷没什么起伏的声音插了起来

会议室的人同是一愣。

企划部经理说:“为什么?”

简瑶支太阳穴的姿势收敛为正,淡道:“别的组不说,只说企划部,会造成组内和组外的恶意竞争。”

资源整合共享借鉴,在国内不少大厂都有先例。

为公司创收的是不少,但大都是和销售挂钩,而且人员不多,并且是以组别为单位。

娱乐公司销售对接的不是门店和外拓,而是各大品牌招商,这么搞会把他们的节奏打断。

单在企划部搞这些,卷的会卷死,不卷的会待不下去,而且会丧失了人和人的信任,团队作战会变为泡影。

这个方案真的实施起来,看着是为公司好,为股东好,为管理层好,为员工好。

但从长远来说,弊端大于利端。

企划部经理说:“简总……”

简瑶没理喧哗起来的会议室,直接打断:“下一个。”

散会的时候企划部经理追上来:“简总,我……”

简瑶说:“正常休你的产假,没必要焦虑。”

企划部经理微怔。

“中庸之道远比剑走偏锋要更稳妥,陆氏没有产假结束后排挤员工的先例,哦,前提是工作能力不变。”

简瑶拍拍她的肩膀走了。

傍晚办公室门被敲了敲。

进来的是司意涵。

司意涵说:“关于下午那个方案……”

简瑶言简意赅:“驳回就不用再提了。”

“可这个方案是为了公司好。”

“好或者不好,我自有判断。”

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