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第47家庭公司（第1页）

正在众女疑神疑鬼，并不相信李耳这样的家庭开支会长久的时候。

李耳又开口道:“每人每月5000块钱，只是最低的生活保障。也就是说你在这个家里干不干活儿，工不工作，只要遵守家规，都会拿5000块钱，但如果你参加家务劳动，并且在家庭里谋得职位，那么工资至少翻倍。”

众人又被李耳的话惊到了。翻倍是什么概念？原先拿5000，干点儿家务就可以拿1万，谋得职位是什么意思，家里还有等级划分吗？

难道要像皇帝后宫一样分出嫔妃们的等级？

对了，李耳老公就喜欢古代的那一套，皇帝三宫六院72妃，古代都把嫔妃们像大臣等级一样分出十多种，难道李耳也要学古代的皇帝？

如果学古代的皇帝，那谁是正宫娘娘，谁是东宫西宫？

……

众女的各种问题和话题又开始沸腾了。

李耳看到大家这样，就忍不住想笑。赶紧伸手止住大家的各种讨论。

“大家有点儿跑题了，我的思路大家听一下啊。家庭要想发展，必须壮大成家族，家族要想发展，必须公司化。个人是弱势群体，所以要组建家庭，而家庭相对于家族也是弱势群体。一个家族长盛不衰，超过百年很难，但一个公司，长盛不衰，超过百年，很多。一个国家如果有很多超过百年的公司，他就会长盛不衰。这个理论是我个人的观点，对与错，我们先不管他。目前的情况是，我们这个家庭要想真正发展，只能把家庭的管理公司化。以我现在的认知，还没有找到更好的办法。”

李耳看了看众人，发现都在认真听他说，包括八岁的小方诺，也一副认真听讲的好学生模样。

李耳为什么要这么着急把家庭管理落实下去呢？就是因为现在他们还不熟，等熟了就不好管理了。打铁要趁热，立志要趁早，早点把地基打好，大家才能尽早找到自己的位置，各司其职，养成教育才能大显身手。这就是先入为主，先声夺人的巨大好处。

也许将来智能机器人进一步发展，家庭管理权会逐步交给机器人，但现在还处于初创阶段，需要积累实践经验。

李耳高声道:

我准备成立一个家庭公司，公司的名字都起好了，暂时就叫李氏家和集团公司。第一任董事长暂时由我担任，第一任总经理暂时由梦儿担任。总经理之下分十个部门。

李耳的大脑现在就如计算机一般，稍一计算，就把公司的主要部门儿理顺清楚。

第一个部门是财务部；

第二个部门是餐饮服务部；第三个部门是卫生环境部；

第四个部门家庭安全部；

第五个部门是家庭教育部；第六个部门是文娱采购部；

第七个部门是医疗保健部；第八个部门是投资事业部；

第九个部门是外联礼仪部；

第十个部门是内宣纠察部。

暂时就定这十个部门儿，现在每个部门都缺一位部长。今天我就想把这十个部长的暂时人选定下来，这样明天就可以投入工作了。

众女这才知道老公李耳是什么意思，是她们想歪了。她们的大脑和身体都被李耳改造过，可以说现在很多事情她们一点就通，一学就会。

看来这样一个普通家庭涉及到的东西还很多，方方面面都有。真不知道，如果两个人过日子，怎么能够处理好这许多方方面面的问题，无怪乎现在社会上离婚率这么高，以现代社会家庭中的人力资源能力，是绝对不可能维护好一个家庭的生存和发展的。不管男女都要平等的出去工作，都要处理一大堆家务，既要对父母负责，还要对孩子负责，还要承担社会责任和义务，还要走亲访友。哪还有什么个人空间。