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第15章 唐辰所设唐门权力架构（第2页）

最后，当然是整个唐门权力体系中最为瞩目、最为关键的环节——唐门掌门的产生方式——

当新掌门正式踏上掌门之位后的第十个年头，一场盛大非凡的未来掌门比试推选大会便会拉开帷幕！

比试规则依旧采取紧张刺激、残酷而又公平的淘汰赛形式~

赛场上，每一位有抱负的弟子都将倾尽全力，施展浑身解数！

当未来掌门之位在这场激烈的角逐中尘埃落定后，这位接班人将在老掌门的悉心指导下，开启长达十年的实习生涯。

这十年，是传承的十年，是磨砺的十年。

老掌门要将自己的毕生所学、唐门的机密要术、江湖的处世之道，毫无保留地传授给未来掌门~

未来掌门则如一块海绵，贪婪地吸收着这些宝贵的知识和经验，逐渐成长为能够独当一面的唐门领袖。

在没有意外情况发生的前提下，实习期满，他将正式登上掌门之位，肩负起唐门的兴衰荣辱！

从理论上来说，这样的设计使得唐门掌门的任期为二十年，且不可连任，这其中蕴含着深刻的考量——

其一，倘若掌门可以连庄，长期占据掌门之位，那么对于众多唐门弟子而言，向上晋升的道路将被无情地堵塞~

就如同天空被乌云遮蔽，阳光无法穿透，唐门将会陷入一潭死水，无法推陈出新！

新的血液无法注入，新的思想无法萌芽，唐门的发展将会停滞不前；

其二，权力就像一把双刃剑，掌门若掌权太久，极易导致权力的私有化和腐朽化。

而唐门掌门的任期之所以设定为二十年之久~

是因为掌门需要足够完整且充裕的时间去施展自己的抱负，将心中的战略构想一一实现。

同时，未来掌门以公平公正的比武推选方式产生，这一环节至关重要！

掌门在确认接班人时，往往容易受到情感、利益等因素的干扰~

而比武推选的方式，就像一道坚固的堤坝，阻挡了公器私用的洪流！

它确保只有真正最有潜力、最具才华的希望之星，才能在这场公平的竞争中脱颖而出，成为唐门未来的接班人，带领唐门走向更加辉煌的明天。

未来掌门十年的实习时间，就像是一座桥梁，让接班人能够在上任之后迅速且无缝地衔接其职责~

如此一来，当他正式接过掌门之位时，便能够驾轻就熟地应对各种挑战，延续唐门的辉煌，让唐门在江湖的惊涛骇浪中屹立不倒。

倘若遭遇特殊状况——

唐门掌门突然之间意外身亡，或者因某些不可抗力因素而无法继续履行掌门职责时，且恰巧在此时尚未产生未来掌门~

整个唐门便要启动应急机制。

在此等最高权力真空期之时，暗器一宗宗主和内力一宗宗主将临危受命，各自暂代掌门之位一年~

在这两年的特殊时期里，将举行未来掌门之位的比武大会举行。

当内力一宗宗主的暂代期结束后，在比武大会中脱颖而出的未来掌门，将正式登上掌门之位，成为唐门新一任的领袖！