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第七百六十四章捅刀子
对于大型国企步履艰难的境况,柳俊重生前,了解过一些。基本上,朱飞跃与赵彦的话,都算是说到了点子上。
包袱沉重。这是每一个国企在转型阶段都碰到的问题。有时候,历史的沉淀不见得全是好的。悠久的历史,固然能沉淀深厚的技术积累,同时也会产生许多牵绊和负担。譬如数量庞大的退休干部和工人,比如许多国有企业固有的福利。加在一起,是一笔巨大的开支。
这笔开支,自然是要算在成本里的。产品价格偏高,竞争力自然就减弱。
长风公司,目前就面临着一个生产越多,亏得越多的困境。但是,假设全面停产,那就不是亏本的问题了,而是生存问题。最基本的运作都维持不下去。
同时,体制僵化是另一个难题。
很多缺陷和不足,或者说市场出现的机遇,不是没有人看到。甚至会有很多人看到。国有企业并不缺乏眼光敏锐的人才。但关键是看到了,也没办法。
一个僵化的内部运作机构,全然不能有效的处理这些讯息。大家都是事不关己高高挂起,甚至事情关己也是高高挂起,不到火烧眉毛,没人愿意采取什么行动。
与体制僵化同时并存的是思想僵化。
端惯了铁饭碗,吃惯了大锅饭的人,无论干部还是职工,总是自动自觉地等待着上级的安排。计划经济的影子深深地打下了烙印。多年以来,大家都形成了一个习惯,一切信赖上级。反正你得管好我的事,生老病死,都有单位管着呢。
只是大部分人都不曾想过,单位有一天靠不住了怎么办!
这在计划经济时代,甚至是改革开放初期,都是全然无须去担心的问题。
职工有单位管着,那单位又归谁管着的呢?
国家!
这么大一个国家,还能让工人饿着?
不料这个情况还真就降临了,好像是一步一步降临的,又好像是悠忽而至。忽然之间,原先旱涝保收的铁饭碗靠不住了。
要下岗了!
要自谋出路了!
有人不解,有人愤懑,甚至有人不断上访!
但是无论如何,都改变不了这个铁的现实。
不进步,就会被淘汰。
柳俊现在没有心思考虑这些成因,他更加关注的是改变的办法和出路。貌似在他的记忆之中,国有企业改制,主要走的就是股份制的道路。
但是这个股份制应该怎么搞,怎样才是最佳的方案,却不是由他柳俊一个人说了算的。柳俊也没打算充当救世主!
好在柳俊也有应对的方法,那就是“专家策略”。
“老朱,老赵,厂里这样子下去肯定不行,得想个办法!”
柳俊双眉微蹙,说道。
朱飞跃与赵彦的目光碰到了一起,悠忽又各自移开去。
“是啊,得想办法。不然这个年都过不去了!”
朱飞跃应道。眼看年关在即,需要一大笔钱来开支,倒要看这位小柳书记,到底有何本事,来应付这个危局。
柳俊双眉皱得更紧了,不理朱飞跃这个茬。
朱飞跃说的虽然是现实情况,但与整个工厂的前途比较起来,不过是个暂时的困难而已。柳俊身为一把手,必须总揽全局,老是陷身于这些具体的事务纠缠之中,就变成了“头痛医头脚痛医脚”的救火队员了。
这个与何延安调他来a省的初衷是完全相悖的。
救火队员用得着去n省调么?在体制内厮混有年的干部,只要不是太蠢笨,几乎都可以充当一个很不错的救火队员,活计比柳俊还要干得漂亮。
“厂里的经营理念,管理理念,经营方向,销售方向,都要做改变,而且是很大很彻底的改变!”
柳俊挥了挥手,断然说道。
朱飞跃与赵彦都吓了一跳,睁大眼睛望向他,静待下文。
却不知这位“一哥”,要把出何种手段来折腾!
“我刚来,对厂里的情况还不是十分熟悉,以前也没搞过摩托车,不能愣充内行……”柳俊望着两位年老的下属,缓缓说道:“你们两位,在工厂呆了几十年,经验方面,是非常丰富的了。但是这样也就不可避免要带上许多主观臆断的东西。不说是经验主义吧,起码也有一些新的东西是领悟不到的。每个人都有自己的视野和局限。因此,我打算请专家来给我们工厂做一个诊断!”
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