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而这便宜妹夫对白乐的看重,也是人尽皆知的。
但凡白乐是个正常人,也不至于现在用出道德绑架的招数在外面硬赖。
这一方面可以说是痴情,但另一方面,秦相宇站在一个集团公司的掌舵者的角度来看,就发现了一个问题。
“越有能力的员工,想法就越多,就越不忠诚?”
卿云懵圈的重复了一遍后,扔过去一支烟,“你怎么会怎么想?”
秦相宇也没什么顾忌,将刚刚的想法说了出来,而后语气里更是疑惑了起来,
“诶!
妹夫!
原来我在华西厚朴的时候,我其实就有这个疑问。
我现在明白了,我当时确实做的不够,乱来了不少的事情。
所以,确实流失了一些员工,这一点我认账,我的错。
但是,我发现,走的人,都是牛人。
人力资源部的告诉我,这些人都是人品有问题,仗着自己有本事,稍微有点不满足了,就会跳槽。
我就在想啊,妹夫,你说……是不是我们在招聘的时候,选人角度就错了,应该先看人品,再看能力?”
云帝忍了又忍才没有骂人。
要说这个大舅哥是个昏君一般的领导者吧,那是在冤枉他。
其实秦相宇挺好学的,而且也能听得进去忠言,不是那种胡作非为的富二代。
但要说他是个明君一般的领导者,他那脑回路又让人哭笑不得的。
只能说,秦家把秦相宇扔给自己,是扔对了的。
有些事情,其实只有经历了老板、员工两个角色转变的人,才能想通。
卿云揉了揉眉间,而后耐心的说着,
“大舅哥,你以为一个员工有能力就会不忠诚?
我告诉你,是特么的没能力,也不忠诚的。
忠诚不忠诚,其实跟员工能力一点关系都没有!
忠诚的本质记住来自于哪?”
卿云从衣兜里拿出自己的钱包,拍在在桌上,“记住,来自于需求的满足!
”
秦相宇看了看那厚厚的钱包,不由得撇了撇嘴。
自家那妖孽妹子……
太丢西蜀女人的脸了!
“光是钱?问题是给钱也不解决问题啊。
”
面对大舅哥的抬杠,卿云摇了摇头,“需求本身是在变化的,需求的满足也在变化,所以员工的忠诚度就是变化的,这才是真正的逻辑。
”
见秦相宇不好理解,他干脆说着,“大舅哥,不信你换位思考站在员工的角度,设身处地的想想。
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