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第91章第一次调教（第3页）

正因为如此，她愈发不可能让罗阳走人。

“不能走！

”

梁雨欣真诚的注视着罗阳的眼睛：“你的狼狈只会让我显得更加失败，我们俩现在是一荣俱荣，一损俱损，这种情况下，我更不可能让你离开公司罗阳，你帮我！

”

两人就这么站在那里对视着。

渐渐地，梁雨欣从抿嘴变成紧紧咬住下唇。

大概五分钟，又或许一刻钟，她突然上前一步抓住罗阳的手。

眼神里带着一丝软弱，用颤抖的声音道：“以后一定听你的建议帮我！

”

“咱们约法三章！

”

目的达到，罗阳顺水推舟的下坡。

“你说！

”

梁雨欣这会儿没有了那种女强人的气势，就算罗阳提出略微过分的要求，说不定也会答应下来。

“第一，如果觉得我的建议不顺你心意，可以去询问董事长，但是当我的建议和董事长意见接近一致的时候”

“我一定听你的！

”

看到罗阳不再提辞职，而且愿意和她约法三章的时候，梁雨欣也不知道为什么，一下子松了口气。

“第二，不许再动不动就把我当成甘蔗来榨汁，该帮你的时候，自然会花心思。

”

这个女人老是拿这个那个来要挟，恨不得一下子就掏空罗阳。

哪怕现在才10年开始，地产行业里的一个城市总的年薪就超过百万级别了，再过四五年，区域级别负责人的年薪得要四五百万起步，开出上千万也不稀奇。

他才拿多少钱一个月啊想什么呢？

一切看心情。

梁雨欣听完罗阳所说的第二条，脸颊不由自主的红了一下。

她现在分管着人事，当然清楚金城地产的薪资体系，像戴东明、杜宏这个级别的，月薪都在8万左右，而且还有4-6个月的年终奖，平均下来算的话，每个月妥妥超过10万了。

更不要提工程副总蒋方杰了，他是直接200万年薪，拿项目盈利提成奖励的。

罗阳担任董事长助理后，陆续拿出了不少好东西。

无论是辅助拿地测算模版，样板先行制度，还是提前地勘、发电机施工的主意，又或是最近拿出来的标准管理体系，随便一样拿到别的地产公司去，都能被老板当成宝贝的存在。

还有更直接的，他在国庆节前提了一个繁荣市场的建议，金城地产这几个月里卖出去的好几万平米房子就多赚了上千万！

结果这样战略型的人才，到现在还拿着3万月薪，外加每个月1万补贴。

薪资不匹配也就算了，还要受自己压榨，受别人针对再回过头来想想，提出离职的事情也就不算稀奇了。

“罗阳你的薪资有点低了，我今天回去就和老梁提。

”