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第一百三十三章 劳工管理制度（第1页）

刘德贵刚刚铲完了一垄地，揉了揉自己有些胀痛的腰背，欣慰的看着地里成片的农作物。他们家祖祖辈辈也是农户出身，可他也是头一次看到长势这么旺的庄稼呢。

自从他从海洋岛回到这里，就一心想去当兵。可是教导队每次选拔他都差了那么一点没选上，这让他懊悔万分。

这里的规矩可糊弄不得，就算是曾经答应过他的那个军爷，都没有办法把他弄进教导队。

好在那个军爷也算是照顾他，帮他弄了个生产队的队长。现在他手下管一百个人，虽然天天也得干活，可是农户家出身的爷们，谁还在乎这点活啊。

但当了生产队长就不同了，手下一百人都得听他招呼，这在以前的村子里，那就是仅次于秀才举人老爷的大人物了。刘德贵从生下来就是个没有地位的苦逼，这回可算是抖了起来。

但是生产队长也不是那么好干的，和他一起被救出来的一个辽民，就因为伙同一帮人欺负克扣生产队里的人，结果被人[举报了，那个生产队长马上就被抓走了，还开了公判大会，直接被那些军爷火铳打碎了脑袋。其他参与的人也都被扔进了苦力营，天天起早贪黑的干活不说，据说还吃不饱。

那天所有的生产队长都被吓得快尿了。这帮首长也不知道用了什么手段，居然连那个生产队长带人欺负手下的事儿，都被他们用照妖镜给放出来了。那声音那景象都被弄到了一块白布上演得真真的。

把那帮曾经也欺负过人的生产队长吓坏了，一个个满身冷汗瑟瑟发抖。好在公司的一个首长告诉他们，以前的事情既往不咎，但是以后要是再接到类似举报，有一个杀一个。

自从那次以后，刘德贵也跟着谨慎了许多，以前曾经有过的一些不好的念头，现在已经连想都不敢想了。他算是想明白了，在这里还是规规矩矩的好好干吧，这里的首长眼睛里是揉不得沙子的。

所以他这段时间。他也算是兢兢业业。把整个生产队带的不错，已经拿了几次流动红旗。而且刘德贵为人仗义，还特别能干，不管什么时候都是第一个冲上去。所以在生产队中很有威信。

等到大家都把这一垄地铲完了。刘德贵就大喊道：“大家歇一会儿。都喝口水……”

他喊完就坐在地头的土堆上，拿起了腰间的水壶，痛痛快快的喝了一大口。这时生产队里的两个小队长凑了过来。坐在了刘德贵的身边。

一个干瘦的汉子擦了把额头的汗水，对刘德贵道：“队长，我们小队那几个人越来越不像话了，成天尽是跟着大家跟车儿混日子，一到干活的时候就往后缩，现在别的人也跟着混起来了。妈的，真想揍他们一顿。有时候我都觉得我这个小队长当得窝火，干得比别人多不说，还不能把他们这些孬种怎么样。到头来一点儿好都落不下。”

旁边的那个粗壮的憨厚汉子，瓮声瓮气的骂道：“你说那么多废话干什么，让你做小队长，管五十个人是你前世修来的福分。东家救了我们，还管我们吃管我们住，你要长点良心。你说你长这么大，就是没遭难的时候，你吃过几顿饱饭。你要是不愿意做这个小队长，你就去跟东家说，你看有多少人愿意顶你的位置。什么玩意儿……”

那个干瘦的汉子一听就急了，怒道：“你说的什么屁话，我干活偷过懒吗，我说过东家一句不是吗。我就想在你们面前发发牢骚都不行吗，你那个小队的几个家伙难道就省心了。”

粗壮汉子这回倒是没说什么，他只是“哼”了一声，转过头不言语了。刘德贵摇了摇头，苦笑道：“不管怎么样，我们也要把手下人归拢好了，那几个丧良心的玩意儿毕竟是少数。大家好好干，东家不会亏待我们的。”

虽然刘德贵嘴上这么说，可是心里也有些不痛快，还真是像瘦九说的那么回事，他这个生产队长除了平时风光些，真是一点好都没有啊，而且遇到了偷奸耍滑的人，你还不能把他们怎么样，想起来确实憋气。

但是自己这命就是东家给的，为东家尽心尽力也算是天经地义。想到这里，刘德贵站起来大喊一声道：“干活了，今天把这块地都侍弄完，要不谁也别特么吃饭。”

大家听到他的喊声，都连忙站起来，接着下到地里干活。刘德贵阴沉着脸，对身边的两个小队长说道：“你们都别再发什么牢骚了，踏踏实实的干活，多干点还能累死。”

就在刘德贵他们几个满心郁闷的时候，民委会的委员已经聚集在了一起，对李明的提议进行讨论研究。因为这个提议是李明最先提出来的，所以今天由李明向各位委员陈诉此事。

大家听了李明的提议，全都是持支持的态度，很多人还发表了自己的意见。仓储中心主任何浩博第一个表达了自己的看法，他兴奋的道：“我觉得李明这个建议不错，我天天都和这些辽民劳工接触，虽然大部分辽民还算是朴实，可是总有一部分人会消极怠工，混在人群里出工不出力。

这种情况现在已经影响了大部分辽民，就拿我们仓储中心说吧，这段时间的工作效率，和几个月前相比，差的不是一点半点。每个生产队里都有几个出工不出力的辽民，我下面那些生产队长和小队长也不好管理，自从上次我们严厉打击了那个生产队长以后，他们现在管理辽民的时候都是畏手畏脚的。现在这种现象已经呈蔓延的趋势，长此以往就会在辽民中形成一种不好的风气，以后就是想管也来不及了。”

铁路组的李达也苦笑道：“其实这话我早就想说，但是公司现在也是初建，各方面工作都刚刚展开，我怕提出这样的问题，会打乱公司的计划。我们铁路处也遇到过这样的问题，而且现在这种情况已经到了不得不解决的时候了。

现在我们这样的干法就是典型的大锅饭，再这么下去，整个辽民队伍的积极性都会受到影响。我同意李明的意见，决不能搞平均主义，必须遵循按劳分配的原则，这样才能最大限度的激发辽民的积极性。”

他们俩一发言，顿时就引起了所有人的共鸣，大家都各自的发表了自己的意见。对现在公司的辽民状况深恶痛绝，把几位常委弄的满脸苦笑。

王和挥了挥手，这才抑制住大家激愤的情绪，他笑着道：“看来大家意见很大啊，我们之前研究过的一套劳工管理制度，当时之所以没有实施，就是因为当时海参崴的各项工作才刚刚展开，我们几个也怕影响海参崴的开发计划。处于稳定的考虑，计划在入冬以后，我们大家坐在一起再好好的研究一下，制定一个更加完善的管理办法，留待明年正式施行。

既然大家现在对我们迟迟不发布这个新的管理办法不满意，就说明现在的问题已经很严重了。那好，我们今天干脆就把这件事一并拿出来研究一下。”

接下来大家先就辽民的管理问题进行讨论，整个会议开了整整一天，最后各位常委和委员也终于拿出了一个切实可行的管理办法，开始正式发布实施。

其实这套劳工管理制度，就是上次大家在一起研究的那份工分制管理办法，只是经过这么长的时间，大家又有了新的想法。这个新的劳工管理制度实施以后，公司下达的工作任务，都是交予各个生产队长，再由生产队长往下分配。尽可能把工作细化分配到每个辽民的身上。

以这个工作量为标准，作为辽民的基础工分。完成了基础工分的工作，辽民可以继续申领工作任务，每额外多完成一定的工作量，就会额外得到一份工分，完成的越多，得到的工分就越多。

生产队长以后的主要工作，就是负责监督和记录所有辽民的工作情况，为生产队的所有辽民分配任务和发放工分。当然，生产队长的工分主要来自于其他辽民的提成，和整个生产队的工作成绩挂钩，两名小队长负责协助生产队长。

前一段时间，统计处的几名员工，已经深入各部门的工作现场，花了几个月的时间，详细了解和考察了很长时间，也咨询了一线工作人员，按照各部门的工作性质制定了多套衡量公分的标准，已经编纂成册，一旦这个工作办法实施，就会发放到各个部门以做参考。

学徒工在学徒期间，并不享受工分制待遇，但他们每月会有一定数额的工分补助。一旦和公司签署了正式劳工合同的辽民，工作性质也是计件工分制，但是各方面福利水平会有很大的提高。

对于李明提出的建议，大家也经过了一番研究讨论。虽然他们同意李明的提议，但是很多委员对于给辽民无偿提供住房，以及先期就把享受奖励名单确定下来，大家还是提出了自己的反对意见。

升米恩，斗米仇。

人性是复杂的，绝对不要幼稚的以为无节制的给予就能取得最好的效果，其实很多时候都是事与愿违。（未完待续。。）

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