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乐乐也头疼,这个裴有成为了刁难公司,居然要求将执行方案细致到每分钟。
曾超把要执行方案拿到自己面前的时候,乐乐都惊呆了。
三天两夜的培训执行方案,从培训师的资历背景——专业背景、培训经历都要细致到每场,包括助教也要这样。
之后是方案的讲解,要细致到每分钟安排的内容以及目的是什么,能达成到什么程度。
最后是执行方案,也是细节到分钟。。。。。。
一本执行方案接近100页A4纸。
乐乐也心疼员工,而且在这个项目上浪费太多时间了。
对面挑了半个多小时的刺,语气不是很平静。
乐乐沉住气听了半个多小时。
“裴经理,你说的这些,我们都考量过了,您放心,培训团队很成熟。”
“常总,你现在一句话,到时候出了问题,你们拍拍屁股走了,烂摊子我得收拾。”
“那裴经理什么意思,是不满意现在的项目经理,还是不满意我们公司?”
乐乐有些不耐烦,这种人,真的是很小人。
“嗯,说实话,常总,没见过你们这么做事的。”裴有成不想装了。
“哦,那裴经理教教我,怎么做事?”
“。。。。。。我的要求都跟曾经理提过了。”
“哦,还有什么要求?曾经理倒是和我提过执行方案的事情,我看过,很细致、很专业,媲美投标书了。还有什么要求吗?”
“。。。。。。你们合同到现在一分钱不准备降,哪有这么做生意的!合同金额,10个点,不过分啊!”
“哦,原来是合同的事情,我以为裴经理是对我们项目有什么意见呢!合同的事情,我来处理。明天早上给你答复。”
乐乐叹口气,挂了电话。
真是近朱者赤近墨者黑,以前也不见曾超这么大胃口。
挂了电话坐在椅子上思考。
魏无涯皱着眉头,“屁大点事,一天天没完没了。”
乐乐笑,“可说呢!”
又给公司另一个项目经理打电话,一个25岁的女孩子。
乐乐观察了这个员工挺久,性格外柔内刚,有些像自己。
女孩子认真负责,人也正直。
这段时间是配合曾超跟力扬的项目的。
方案,每次去企业讲解,都过的她的手。
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