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第239章 员工等级划分（第2页）

“我哪里能说上话哦，我更不懂管理啊，技术倒还行。”这样弄下去，可就完全偏离李奥的预想了。

“不会啊，你之前不是做得很好嘛，这会可不是谦虚的时候，我感觉你要是不去，事情只会更糟。”胡斐说道。

“啧。。。。”李奥捏了捏眉中，起身朝会议室走去。“具体啥事啊，吵成这样。”

“员工等级评定。”

“员工等级评定？”李奥不是已经按照各个岗位把人招好了嘛？组员，组长，然后主管，总监啥啥的，还要分级？

“对。朱燕做的提议。”

“朱燕做的？”说到这，李奥停住了，朱燕做事情还是有理有据的。“你先把朱燕叫到我办公室来一下，说一下具体情况。”

“行。”

没一会，朱燕带着各种文件和资料来到李奥办公室。没等李奥说话，朱燕就开了她的演讲。

“阿里的等级，简单的来说可以认为是P序列和M序列，因为阿里是从B2B发家的，这一点我们未来也是如此。那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是M序列。”

朱燕相对应的把文件和资料递给李奥，以便更好的理解。

“随着技术的重要性不断的提高，目前M序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走P序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也是可以是P，做产品、运营、市场的也是P。”

“嗯哼。”李奥听了还挺感兴趣的。原来还有这样的管理制度，之前打工的公司总人数都不到30人，也就没这个必要弄这个了。

“现在人数骤增，加上公司规范需要，这个提出来很合理啊。”李奥说道。

“是的，已经有很多大型企业都是这样的等级制度，基本上我们熟知的都有自己的等级体系。”

“那你们卡在哪里？”

“有人认为，这样的等级制度没有人情味，有人认为我们应该自己成立一套体系，也有人认为不需要，我们有ai组织结构树。”

“ai组织结构树是什么？”李奥问道。

“是技术部总监按照您之前对于公司人员结构框架，打造出的一个组织结构树，以后只需要我们hr将人员信息和职位填写，会自动生成树枝分叉。”

“嗯！”李奥满意的点了点头，手指在桌面上敲动着。朱燕看出李奥在思索，也没有打扰，静静的等待结果。

“走吧，去会议室。”李奥想好了答案，这次是真的径直走到了会议室。

会议室内，早早的就安静下来了，胡斐去叫朱燕的时候，里面就已经停下来了。

大家对于李奥都只是通过互联网上得知的信息。

除了那些不断被爆料出来的旧年丑闻，更让人神乎其神的是一段段短文，一篇篇的文章对他的评价。

文章提到，这是世界再次出现比爱因斯坦还要聪明的人出现了。

这是天才看到都得颤抖的知识储备能力。

这才是获得2022年度全球35位35岁以下的青年科技创新人才的获得者啊。

等等之类天花乱坠的夸赞与评价，这些光环不断地叠加在一个人的身上，这使得让李奥这个人也变得神化了。

当然，这里面有很大一部分都是花钱请的大V帮忙宣传，只要带动大树，剩下的就自然摆动，就已经有足够大的动静让各处扩散了。

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