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李大刚性子急,直接说道:“闲哥,咱们之前可是最早一起合作的,你想开厂,何必那么麻烦,我们海妈食品厂你直接拿走去用。”
叶闲被逗笑了:“我真拿走,你们几个回北三省喝西北风?”
叶闲非常清楚,这几个人的意思。
合作了这么久,他基本上能确定这哥四个,绝对是真性情的汉子。
他本来只是想着自己干,但是又没有那么多精力,如今这几个主动找上门来,让他心动了。
……
穿越者,不乏有高手,可以独自撑起一个商业帝国。
但叶闲从来不信,除非有挂。
人的精力是有限的。
异世叶闲所在的集团公司,年销售额上10亿。
每天老板办公室门口排号等待召见的人都得排队。
有些人排一天也不一定会被召见,有时候老板一个电话都得接半个多小时,这些电话还不能不接,因为有可能是领导或者重要合作对象的。
这样的情况下,老板的精力被无限分割,根本顾不过来。
所以,公司规模越大,需要的顶尖人才越多,需要的团队也越强,而如果全部都是雇佣的员工,不分利益给高管,那么很容易就崩塌了。
因为你把员工当员工使,那就只会得到一群摸咸鱼的。
你把员工当老板对待,那就一定会得到一群事业伙伴。
叶闲在异世最佩服的,就是胖哥,胖哥把超市做成了异世第一,成为无数商业大佬学习的典范。
但很多人复制不了胖哥的模式,因为他们只让员工学人家的服务,却不愿意分钱给员工,这就造成了学习之后反而增加了员工的负担,造成员工更大程度的抱怨。
老板还天天纳闷儿,拿着钱让你们去学习,怎么越学越差?
收入不增加的情况下,天天讲降本增效,讲多快好省,讲服务第一,员工有几个能待得住?
这也是为什么现在企业难做的根本原因。
胖哥可以把超市经营为全国有名的旅游景点,成为全国企业游学的典范,不是没有原因的。
所以,叶闲愿意把酒厂的股份让出去,也愿意把食品厂的股份让出去。
只有这样,大家才愿意好好干。
理想的大饼,不如金钱的腐蚀。
……
王大龙拍了李大刚一巴掌,让他闪一边去:“闲哥,你是明白人,做事的风格我们哥几个都非常喜欢,我把话白了,我们想上你的车。”
叶闲悠悠的喝了一口茶:“你们现在的销量这么高,利润这么好,舍得放弃?”
王大龙摸着自己的大金链子,嘿嘿笑道:“这点小钱,算什么?再好也没有你的叶小白、醉红楼卖得好啊!闲哥,海妈食品厂,我们的投资全部入股,你再添点,咱们组成新公司,你看怎么样?”
话挑明,叶闲也不再藏着掖着,把自己的想法全盘托出:“如果你们真想跟我一起玩,那就得按我的来。”
四条大金链子几乎同时跳了起来:“闲哥,你说怎么办,我们就怎么办!以后我们就是秋叶严选的员工了!”
……
Ps:今日盘点
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