创客小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第一千三百零三章 再见丁木木公冶小茑和李晨音（第6页）

“唐秘书，你说SUN集团想要和我们合作？”易容成陈江模样的姜辰问道。

如果不是因为唐丽丽的电话，现在姜辰说不定已经和那些准女朋友们在一起了。

“是的。”唐丽丽回答道。

“SUN集团？你有相关资料吗？”姜辰问道。

“UN集团是一个多元化的大型企业，拥有多个子公司和业务部门。不仅涉及金融、房地产等传统行业，还涉足创意产业和设计领域。”唐丽丽回答道。

“知道SUN集团和我们的合作是什么吗？”姜辰问道。

“不知道，是SUN集团的人突然联系我们的。”唐丽丽说道。

“那就让SUN集团的人过来，我倒要看看SUN集团是想干什么。”姜辰没有听说过SUN集团。

“好的。”唐丽丽点点头。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

片刻后，唐丽丽带着一个女子走了进来。

姜辰抬头看去。

下一刻，系统提示音响起。

“签到。”

姜辰心中默念。

【恭喜宿主，签到成功，获得十株五千年份血灵芝。】

“十株五千年份血灵芝？”

“这是第六次签到得到十株五千年份血灵芝。”

“这个五千年份血灵芝是好东西。”

“五千年份血灵芝是炼丹的好材料，只可惜在晋升天族的时候，特殊奖励也没有得到，现在在系统空间之中的五千年份血灵芝只剩下五株了，现在签到得到十株也不错。”

姜辰看向了签到女主。

公冶小茑，《她们创业的那些事儿》之中的角色。

剧中的她是标准的女强人，连老板陈总都对她这个特助敬畏三分。成立LittleBird后，坚持而专注于工作上。因为过去的婚姻拖住她的人生进度，身心俱疲的经验，使她十分抗拒再度踏入“婚姻”，下意识排斥男人和小孩。蔺川想的出现，让小茑慢慢打破了自己强势的保护色、以及对生活的钢铁之心。

“《她们创业的那些事儿》剧情是21年开始的。”

“现在离剧情开始还有四年时间。”

“公冶小茑在剧情开始的时候，二十几岁，已经结婚三年又离婚了。”

“现在就不知道公冶小茑结婚了没有。”

剧中的公冶小茑是餐具巨头紫鸢集团董事长公冶鸢的独生女儿，是紫鸢集团的唯一继承人。但她不认同父亲的经营理念，早已经和父亲决裂。为了钱而枉顾健康和环保，这不是餐具该有的意义。除了想要推广美好生活之外，她开公司也是为了反抗父亲，证明自己。由于她是女孩，她的父亲在外面找“小……三”“小……四”都有了正当理由，他需要一个男孩来继承家族事业。大学时，她想念艺术管理，父亲要她读企业管理。她想工作、读书深造，父亲却逼她嫁人。

这场婚姻以失败而告终，也导致了父女的彻底决裂。

后来公冶小茑是为了给父亲还债，被迫嫁人，夫家为此花了几个亿。婚后，她两次意外流产，第三胎生下一个女儿。她爱若珍宝，给女儿取名“小雏”，意为“小小鸟”。她将全部的时间和精力都投入到孩子身上，但孩子依旧不停地在哭。婆婆总是怪她“已经是什么事都不用做了，连个孩子也照顾不了。”丈夫算是体贴，总是为她说话，让自己妈妈尽量的不要干涉他们的生活，但小茑的精神却日渐崩溃。

她想出去读书，带着孩子出去读书。这个愿望没能实现。她只能选择离婚。离婚后，她让自己忘掉自己有个女儿，也请前夫不要告诉女儿她的妈妈是谁。她的父亲威胁她，若是离婚，从此她就不再是她的女儿。她和过去一刀两断，和公冶鸢从此没有任何关系。

公冶小茑涉足餐具业，就不可避免的会遇到公冶鸢。当她被同行陷害，造谣说她们的餐具有毒，公冶鸢为自保，率先发表声明，和她没有任何关系。一时间，公冶小茑的事业被同行击垮，她的心被父亲再次伤到支离破碎。她卖了房子还债，躲了起来，一个人蜷缩在角落悄悄落泪。

她的高冷、不近人情，都是伪装。她的母亲太懦弱，将父亲的道德上的污点，说成是出于男人的本能。她的母亲劝她忍，只要过去低下头道歉，有了紫鸢集团的支持，她眼前的难关根本不是事。

她不要，她宁愿被对手打垮，也不要向父亲低头。她的世界一片黑暗，心中却始终有个角落，藏着星星。

公冶小茑路子野，人脉广，品位卓然，眼光独到，具有大企业管理经验，也有强烈的价值导向和文化导向，是典型的领导型人格。夏芷作为设计师，虽然没钱没人脉，但有一技之长，创意无限。在这个追求创意的时代中，夏芷这样具有原创性的人可以说是一个公司能脱颖而出、不落俗套的实质人物。有想法、有方向、有创意还需要有人去实现销售转化。那么脑子灵活，擅长交际，精通网络销售渠道的林美季便是难得的宝藏女孩。

离开大公司出来创业是公冶小茑的主意，也是她说动夏芷跟她一起离职，一起将自己全部的存款都投入到新公司里。而新公司的原则、理念和发展方向也是由她主导提出的。因此新公司的成败，她比夏芷和林美季都要担负更多的责任。

创业公司最难的莫过于找钱和找项目。有时往往是项目好找，钱难找。虽然公冶小茑（林心如饰演）从出身到阅历已经比许多创业者都要有资源和人脉优势，但有时人的角色身份一旦转变，人们看你的眼光和对你的态度也会由此转变，之前的那些资源和人脉也未必能帮得上忙。于是心理落差便由此而起。