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第11章 青鱼网络（第2页）

“嗯，那就行。诶，有点儿凉了，去茶水间微波炉叮一下吧。”又不等叶沉溪回话：“算了，我去吧。你稍微等我一下，两分钟。”说罢端着盒饭就出去了。

“对了，冰箱里有喝的，自己拿。”开门时夏青鱼又回头叮嘱。

不一会儿夏青鱼就端着冒着热气的餐盒回来了，摆在茶几上打开：“放心，没有特别辣的东西，口味这种事情需要慢慢培养，我不急。”

果然都是些清淡小菜，两荤两素不埋汰，叶沉溪问道：“你怎么笃定我会不吃午饭直接跑过来？”显然这盒饭是提前订好的。

夏青鱼笑道：“不确定啊，反正你中午不吃就留着晚上吃呗，你们沿海城市工作节奏比府南强多了吧，不加班的？”

“今天就不了，今晚我打算请项目组的同事们吃个便饭，算是认识一下大家，也联络一下感情。”

“也是……你有钱？”

叶沉溪没说话，抿着嘴看着夏青鱼，意思是这不还有你吗。

夏青鱼也没办法：“行行行，拿我当冤大头，你请客我买单。”

“算我借的，从下个月工资里面扣吧。”

“我当真的，别以为我会忘掉。”

叶沉溪刨了口饭道：“上午有开会跟大家传达项目的方向吗？”

夏青鱼摇头：“没，就等你来呢。方向我是了解了，不过可能还不能传达得很清晰。况且现在的情况你也知道，公司的这些人你还得把把关，看能不能用，然后确定还要招些什么人。”

目前青鱼网络研发部门一共10人，其中3名策划，5名程序，2名美术，按照原本夏青鱼开发端游的构想，这个规模自然是不够的，不过如果按照页游开发的角度，单纯从人数上来讲却是已经足够了。

叶沉溪当然需要了解这些人到底能够胜任什么样的工作，方向思路上的东西叶沉溪可以自己搞定，但一个项目中有大量没什么技术含量的纯工作量型的内容，这是需要大量人力成本去堆积的，一个经验丰富的员工至少可以当两三个新手。

“如果不能胜任怎么办？”叶沉溪问得很尖锐。

夏青鱼也已经想过这个问题了“公司的合同是有三个月试用期的，先看看能否在试用期内有所提升吧，或许有些潜力或者毅力呢。”

这一点叶沉溪的想法倒和夏青鱼一致，对于新人来讲，他更看重态度并非能力。能力是可以培养的，经验是可以积累的，但需要对方有足够端正的态度，否则就是浪费公司和团队的成本，尤其是青鱼网络这样的规模，经不起折腾。

夏青鱼突然有些赧然道：“呃……之前没想过你会来我们公司，所以装修的时候没有预留项目总监的办公室……”在夏青鱼原本的设想当中公司里是没有制作人或者产品总监这种title的——她自己就是。

叶沉溪有些意外：“你这就多心了，我当然得跟团队坐一起的，否则怎么把控项目。”

夏青鱼眼波流转，叶沉溪说的也是实话，点了点头：“待会儿下午先开个会。”

“好。”叶沉溪又刨了口饭。