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第148章 令人挠头的韩副厂长（第1页）

“这你就放心吧，咱们轧钢厂春节庆祝活动搞得不是有声有色的嘛，第二天我就去找大领导去了，把咱们文工队自打成立以来，一直到头天春节庆祝活动的事儿原原本本都像大领导汇报了。

大领导的意思是，让咱们再接再厉，在文工队现有的基础上，吸纳人才，补足现在的短板，把文工队向更高发展。现在，咱们轧钢厂文工队和之前的突击小组一样，都是部里面重点关注的项目，那些领导们就等着看咱们而感到能走到什么程度呢。”

杨厂长的话是让孟凡彻底地放下心来。

“这些人长期在文艺团队里面工作，进来之后，既能参加表演，又能创作作品，还能帮助我们把文工队建设的更正规，可以说是一举三得。”

孟凡接着说道。

“第二个就是关于每年的大学生毕业分配问题。咱们厂每年都有机械专业的人才进厂，其他专业基本没有。据我所知，这几年就我是其他专业分配到咱们轧钢厂里来的，不过我来到咱们厂子里也算是一个意外。

所以我想着，能不能让上面给那些专业的院校下个函之类的，让学校推荐一批专业的人才来咱们文工队工作，口号我都想好了，‘将精神建设扎根在生产第一线’，怎么样？”

孟凡兴致勃勃地看向杨厂长。

“‘将精神建设扎根在生产第一线’，不错，这个口号不错，可以，不愧是专业的，这脑子就是好用。这件事我会和大领导提出的，想来不会有什么意外。”

杨厂长赞不绝口地念叨着孟凡想出的口号，非常认可孟凡的建议。

“还有我想着就是可以着重向外省的文艺类院校招收毕业生，能进京工作，对他们来说，这样的诱惑力更大一点儿。”

孟凡又补充说道。

“没错，能够进京工作，对外地学子来说可以说是是天大的诱惑，能够加大学校对将毕业生分配到咱们厂子里的重视程度。”

李副厂长也是点点头，十分认可孟凡的看法。

“最后就是咱们文工队的内部管理问题了，既然要扩编，那么按照之前的管理模式就肯定不行了，我想着是将文工队按照工作职责，划分为演艺组和后勤组两个组，演艺组内又分为话剧、曲艺、创作还有器乐小组四个小组，后勤组里面就是第一小组和第二小组。

这样的话，组长、副组长，再加上小组长和副小组长，需要16个人，我想着，那些大师们的弟子们要是过来，怎么说咱么也得给上两个管理岗以示诚意吧。

按照咱们轧钢厂工人文工队的实际情况，加上他们的能力，我觉得创作小组和器乐小组的小组长这两个职位可以让出去，剩下的咱们就先从文工队内部选拔出来，毕竟是跟着咱们文工队一步一步出来的。”

说到这里，杨厂长的脸色终于郑重起来。

“你说得很对，咱们对外来的人才要予以重视，对内部的有能力的人也要提供上升的渠道，你这样分配没什么问题。不过既然涉及到了管理岗位的人选事宜，的确需要开一个领导班子会议研究一下。”

杨厂长看向李副厂长，二人对视片刻，一切尽在不言中。

“孟凡，你对于管理岗位的人选，你有什么建议？”