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司意涵来了不过一天,和公司的管理层关系很融洽。
上到不苟言笑的财务经理,下到没心没肺的小邓,都对她赞赏有加,夸她年轻,但是谈吐得当,进退有度。
简瑶不置可否。
这人的确不错。
做人的能力更是相当不俗。
企划部经理说:“简总觉得这个方案怎么样?”
简瑶翘脚支着太阳穴看PPT,“你整理的?”
企划部经理瞄了眼司意涵,开口:“对,但不是我自己,还有意涵,我们协作完成的。”
司意涵说:“哪有的事,我只是在旁边看着而已,不过这个方案不止企划部可以施行,别的部门一样可以,尤其是年后公司快速发展不断。”
会议室其他管理层笑闹了起来,和乐融融。
“驳回。”
一道清冷没什么起伏的声音插了起来
。
会议室的人同是一愣。
企划部经理说:“为什么?”
简瑶支太阳穴的姿势收敛为正,淡道:“别的组不说,只说企划部,会造成组内和组外的恶意竞争。”
资源整合共享借鉴,在国内不少大厂都有先例。
为公司创收的是不少,但大都是和销售挂钩,而且人员不多,并且是以组别为单位。
娱乐公司销售对接的不是门店和外拓,而是各大品牌招商,这么搞会把他们的节奏打断。
单在企划部搞这些,卷的会卷死,不卷的会待不下去,而且会丧失了人和人的信任,团队作战会变为泡影。
这个方案真的实施起来,看着是为公司好,为股东好,为管理层好,为员工好。
但从长远来说,弊端大于利端。
企划部经理说:“简总……”
简瑶没理喧哗起来的会议室,直接打断:“下一个。”
散会的时候企划部经理追上来:“简总,我……”
简瑶说:“正常休你的产假,没必要焦虑。”
企划部经理微怔。
“中庸之道远比剑走偏锋要更稳妥,陆氏没有产假结束后排挤员工的先例,哦,前提是工作能力不变。”
简瑶拍拍她的肩膀走了。
傍晚办公室门被敲了敲。
进来的是司意涵。
司意涵说:“关于下午那个方案……”
简瑶言简意赅:“驳回就不用再提了。”
“可这个方案是为了公司好。”
“好或者不好,我自有判断。”
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