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第419章 脸被打肿（第1页）

晏青程没有说什么，也没有再让我出去，而是把手伸过来，似乎要什么东西。

我和单总面面相觑，一脸懵逼地看着晏青程，这个男人做事毫无章法，想一出是一出，他这个动作又有什么深意？

晏青程见我们愣在当场，用手指轻轻敲打着桌台过了一会儿说：

“你们反应能力这么差，平时怎么服务好你们林总？在我们青程公司，我只需要一个眼神，一个动作，他们就会双手递上我想要的东西。”

晏青程还不忘诋毁我们，我也懒得跟他狡辩，他爱说啥说啥，反正老子也少不了一块肉。还在妄想激怒老子，要是老子不知道你们这群狗日的险恶用心就罢了，可如今，嘿嘿，哪里凉快待哪去，老子才不会上你们的钩。

晏青程见我们没有任何反应，把眉头拧巴成一个川子型，阴着脸道：

“把你们初步草案给我看看。”

卧槽，搞来搞去还是要把我赶出去呀。草案在我公文包里面，而我的公文包被锁在门外的柜子里面，这不是要赶我出去又是什么？

我忽然发现晏青程非常难缠，他总有办法达到他的目的。他说出一个让我不得不出去的理由，让我们给他看合作草案这是最基本的要求，并不过分。

我想了想，只能先退出来去外面取资料。

我刚出来在柜子里取到草案，里面的门已经自动锁上，我推了几次都打不开。我让晏青程的保镖帮我开门，晏青程的保镖用一种复杂的说不清道不明的眼神看着我，我总觉得他的目光不单纯。

他告诉我说这扇门在外面只有宴总的指纹和眼瞳可以打开，除此之外其他任何人都打不开，如果要想再进去，就得征求宴总的同意，让他在里面开门。

他还叮嘱我一句宴总在忙工作的时候不喜欢被任何人打扰，不然后果可能会非常严重。

吓唬谁呢？我不是针对谁，我叶楚天额头上什么时候写过一个怕字？

尼玛我真是心服口服，晏青程今天把我耍得团团转，我在外面征得他的同意，是让我在门口求他吗？

我日，你们青程公司不要太过分，我叶楚天偏偏不吃这一套。我抱着草案站在门外，心里憋了一肚子气，可是表面上还得装作若无其事。

还是那句话输人不输阵，我今天的脸被晏青程打肿，这个场子我一定要找回来。

我没有再敲门进去，我知道这是晏青程故意找我的茬，羞辱我，我即使敲门他也不会打开的，只能白白让他羞辱，没准还要找什么理由为难我，他想这么做我偏偏不让他如愿。

即使晏青程是导演，想导出一幕好戏，我叶楚天也不会按照剧本演。

单总在里面待了不到十分钟就出来，我看他灰头灰脑一脸垂头丧气的样子，他出来之后碰了碰我的胳膊说：“回吧。”

我趁门没有合上之前，猛着闯了进去。晏青程当时正闭着眼睛半躺在老板椅上休息，我走上前，非常有礼貌非常职业地说：“宴总，您要的资料我取来了，请您过目。”

晏青程半天没有打开眼睛，他完全把我当空气。我不请自来，我想晏青程一定会拿这个做文章。

晏青程没有任何反应，我就提高分贝再说一遍：“宴总，您要的资料我取来了，请您过目。”

“滚出去。”晏青程突然睁开眼睛，目露凶光地注视着我。

他此时的眼神似鹰似虎，透着一股侵略性的光芒，想在气势上彻底压垮我。

我稳了稳心神，依旧非常礼貌非常客气地说“请您过目”，并双手递上资料。

晏青程又盯着我看了一会，忽然收回目光，他一只手接过资料搁在桌子上，翻都没翻就说：“拿回去重做。”

我依旧保持我职业性的微笑不卑不亢地说道“宴总，您看都没看就让我们拿回去重做，这不合适吧？”

晏青程的手指在办公桌上有规律的敲打，过了一会他忽然说：

“我有一个习惯，不喜欢听废话，也不喜欢说废话，这一点跟你们林总很像。在这个办公室，你是第一个主动开口想让我解释的人，既然是第一个，自然需要特别对待，这样今天我就破例一次满足你的要求。你把耳朵竖起来听清楚了。”

晏青程顿了顿开始噼里啪啦指出草案中不足的地方：

“你们的草案有三个地方需要修订。第一个是前期准备截止时间问题，我要求你们在年前把前期工作都准备妥当，记住是年前而不是年后一个月内。仪器设备的事情全部由我们青程公司提供，核心实验室核心厂房建造和装修你们都不用管，你们想管也没有这个能力，我的人会在两个月内完全所有工作。”

晏青程稍作停顿一个“但是”把话题引到我们漫雪身上：

“但是其它附属配套厂房以及次级办公区域休息区域全部由你们负责，所有设计图纸我已经在两天前派人亲自送到你们项目组，你们必须在年前给我完成，年后开工我要派技术人员进驻进去。如果你们没有按期完成，就是你们严重拖延项目进度，这个责任由你们承担。如果我们没有在两个月内完成我们应该完成的工作，就是我们自己的责任，责任全部由我们青程公司承担。”

“第二个是资金到位时间问题，你们要求资金分成若干批，一个阶段一个阶段分批付款，这个没有问题，这也是一般项目资金运作的常规方式，但是你们设置的金额比例有问题，前两个月需要大量的资金运转，因此在前两个月你们至少要准备一半的资金而不是30%。”

“第三个是人员培训时间问题，你们要求最迟半年内就培养第一批上岗人员，这个时间太长，我的要求是两个月内就要把人员培训出来，因此你们需要在半个月时间内把第一批技术人员选拔或者招聘进来。”

晏青程用指头敲了敲桌面，强调：“记住这是最高端的技术，需要很强的技术背景和专业背景，而且至少要有相关行业一年以上工作经验，需要哪些专业人才我们技术部门已经给你们列过清单，这些人员必须马上招聘到位，年后必须立即上岗。”