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第1039章出面解决问题（第2页）

多次处理群体事件的经验告诉张东峰，这样的作秀很有必要。

抽烟喝茶后，张东峰才开始发问：“你们是大家推选出来的代表，应该知道所有的事情，你们哪位先说？”

五位代表互相看了看，最终一位代表开口说道：“张书记，我们知道家具厂改制是大势所趋，但老板和领导们不能不考虑我们这些人的现实问题。”

“我们在这个厂里工作了大半辈子，现在厂说没就没了，也不管我们以后的工作。”

“张书记，象我们这个年龄的人出去找工作很困难，工龄买断的钱又很少，以后的生活怎么办？我们还要养活一家人。”

一个人开始说了，其它四个人便开始进行补充，不过主要的意思就是第一个人说的这些。

张东峰认真而仔细听完这些情况后，开始进行解答：“对于这个家具厂，我知道一些情况，目前来看，经济效益并不好，你们每个人每月收入并不高。”

“当然了，这份收入至少还是旱涝保收，能解决基本生活问题，为此大家并不想失去这份工作，这个心情可以理解。”

“其实上，象你们这些木工、油漆工这样有技术的工人，去外面工作还是很吃香的。比如家庭装修的木工和油漆工的收入都很高。”

“所以说，你们需要转换观念了，要能接受私企业老板的管理方式。”

“我相信，私营老板要想赚钱，也需要雇用工人，不可能随意地裁撤你们这些技术工人。”

“说句难听话，现在找个月工资几千元的大学生很好找，要想找个月工资几千元的技术工人却有些困难。”

“你们要劝工人们丢掉以前集体企业时懒散、干好干坏差不多的工作态度。”

“当然，请你们放心，我肯定会亲自督促接手的老板严格按照相关标准发放补偿款和工龄买断的费用，保证让你们不吃亏。”

最终这五名代表离开了会议室，向等在附近的工人们传达张东峰的解释和承诺。

其实上，这些人都知道乡镇企业改制势在必行，国有企业改制都已经搞了这么多年，国有企业还下岗了这么多工人，何况集体企业。

他们集中来反映问题，无非是想给新接手的老板和乡镇、县级领导施加压力，在裁撤工人、在发放补偿款方面有所忌讳。

另外，张东峰也知道新接手的这位老板过于抠门，肯定没有按照相关规定发放这些补偿款。同时，为了便于管理，这位老板也有可能要裁撤一批工人，从而导致工人们聚集闹事。

在市委另一个会议室里，坐着海元县分管领导、兴义镇委书记、镇长以及接手家具厂的老板纪智敏。

张东峰黑着脸走进会议室时，这些人都立即站起来，紧张地看着张东峰。

张东峰摆了摆手让他们坐下，然后加重语气说道：“家具厂工人居然前来市委市府反映问题，成何体统？”

“这些工人要闹事，乡镇应该最早知道，为什么不进行现场解决？如果所有改制乡镇企业工人都跑到市里来反映问题，那要你们干什么？”

“我原先强调过，要成熟一家、改制一家。现在改制了近十家，从目前来看，就只有这家家具厂的工人要闹事，你们是怎么商议的？怎么在把关的？”

“这位是楚老板吧，既然你有心参与乡镇企业改制，就要有心理准备。要有裁员困难的心理准备，要有按照规定足额发放补偿款的心理准备，怎么会把事情闹得这么大？”