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第1061章留不住人才（第1页）

在屠博达毕业的那年，“最难毕业季”的说法突然流传开来，好多企业缩招的缩招、提高门槛的提高门槛。

屠博达就像半成品，投出去的简历基本石沉大海。

东宁市味精厂的人事部经理对屠博达进行简单面试后说道：“年薪八万元，给安家费，还提供宿舍。”

为了打消屠博达的顾虑，这名人事经理强调企业发展迅速，需要招贤纳士，尤其是大学生，以后会优先培养、优先提拔。

屠博达的父亲觉得东宁市味精厂是行业领头羊，待遇应该能得到保证，于是，屠博达最终签订了三方协议。

让屠博达意外的是，他所居住的宿舍并不是人事经理原先打包票说的“新宿舍”，等屠博达把东长安顿好后，竟从抽屉和角落里清理出来一些遗留的女性用品。

屠博达扔掉那些“垃圾”时，宿舍的保洁阿姨用大嗓门说道：“真是造孽啊，女同志们都是被连夜赶出去的。”

此时，屠博达才知道他们所住的地方从前是女职工宿舍，东宁味精厂为了给这些大学生有居住的地方，竟然直接把原先的女职工都赶走了。

晚上，室友刘辰东的师兄来找他，这个人已入职两年。

屠博达和刘辰东跟他提起人事经理说的盖新宿舍的事，他不屑地说道：“那个家伙的话你们也信？我当年找工作时他就说新宿舍马上就建好了。”

他靠在栏杆上，同情地看着两个人继续说道，你们待一段时间就知道了，我们这儿每年得走二分之一的人。

接着，他还问屠博达有没有听从人事经理的建议把户口迁过来。屠博达说没迁，他说没迁就对了，迁过来的话，离职时就会很麻烦。

离开前，他最后说道：“大家都是被忽悠过来的，以后有你们后悔。”

一开始，屠博达还不相信，可入职培训还没过半，各种负面消息便从四面八方汇聚过来。

屠博达发现那个人虽然说的有些夸张，但他发现每年确实有三分之一的人选择离开。

主要是企业连年亏损，入不敷出、待遇极差，稍微有点本事的人都另谋出路了。

虽说坐在台上的领导一边介绍着东宁市味精厂的光辉历史，一边说着选择这里，青春无悔之类的话，但是坐在台下的屠博达等人却已经接连叹气、后悔不迭。

后来，屠博达知道东宁味精厂虽然连年亏损还坚持招收大学生，主要是可以向东宁市领取安置大学生的补贴，同时对外宣传大学生在工厂内的数量与比例，这就是国有企业的要面子，反正国家会贴钱。

要知道，刚入职和工作一二年的大学生，工资待遇并不高，甚至比工作多年的职工要低。

一方面有东宁市府补贴，另一方面支出反而少，东宁市味精厂何乐而不为？

通过入职培训后，屠博达被分配到生产部。

车间主任安排了一个老师傅带屠博达。

屠博达客客气气地向这个师傅问好，他看了屠博达一眼问道：“你是哪里人？”

屠博达说是东宁本地人，他便又问在东宁市味精厂有没有亲戚，屠博达摇了摇头。