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第201章 拒绝诱惑（第2页）

实现县委意图关系到赵成刚下一步的安排，因此，他毫不含糊，找到了一个理想的办法。

和另一个主持谈话的小组长进行了沟通，在干部谈话环节，有意提供非杨雪和诸葛诚莫属的要件，把谈话对象的思想往这两个对象身上引。

因为是面对面谈话，加上这两个对象是一般干部，还没有和周围的干部群众产生较大的矛盾，自然纷纷说好。

于是赵成刚在这个环节得到了考察对象所需要的推荐票。

赵成刚打电话向张东峰报告情况，张东峰只说了一个“好”字，然后挂了电话。这种成功只是策略上的偷渡过关，并不意味着真正能够瞒天过海。

考察已经接近尾声，临近下课的老同志通过各种渠道，知道岗位与职务行将终结。用曾经流行的一句话说，他们并不愿意退出历史舞台。

这些老同志一个个说话潇潇洒洒，说船到码头车到站，愿意把权力移交给年富力强的同志。

只是接近调整，这些人向县委考察组反映，说他们方才五十多岁，按照人的寿命延长的实际，在京城层面还是年轻同志，在地方上只能算是人到中年，要求县委再给他们干革命的机会。

县委没有进行正面回答，他们便动用掌握的各种资源进行说情，上级领导纷纷打来电话，要求县委给予这些老同志机会，这一届任期还有两年多，那就至少让他们干满这一届。

郑冠华躲了，欧阳明辉借口不分管组织，不属于自己职权范围，于是所有压力都集中在张东峰身上，仿禅山雨欲来，压力空前增加。

郑冠华和张东峰通电话时，间接地询问张东峰，拿个人的仕途去赌江东县下一步工作的良好格局，究竟值不值？

如果张东峰以矛盾太复杂、压力太大为理由，向县委提议暂缓进行机构改革，估计郑冠华和欧阳明辉都会同意。

只是，长期以来，江东县发展的滞后，在很大程度上是干部思想素质的滞后。

县委决定进行机构改革的主要动因，就是要把政治素质高、领导能力强、业务素质过硬的年轻干部推向前台，使江东县的领导素质和机关作风能够适应经济社会发展的需要。

改革如箭在弦，此时如果紧急刹车，不仅浪费了大量的行政资源，江东县还将失去一次难得的改革机会。

在机构改革的大局和个人前途之间，张东峰陷入两难的抉择。

在江东县，竟然找不到能够共同探讨这一问题的朋友，张东峰真正感受到孤独，感受到了高处不胜寒的滋味。

双休日去见欧阳海燕，他请教这个问题。

欧阳海燕用一种十分幽默的话回答他：“我是生意人，追求利润最大化、个人利益最大化，此事如果按照我的意见，当然以追求个人价值最大化为最终原则。”

张东峰心有不甘：“对我来说，是追求社会效益最大化呢，还是个人利益最大化？”

欧阳海燕正色道：“你作为领导干部，需要先天下之忧而忧、后天下之乐而乐。要想进步和晋升，还是需要考虑社会效益。”

“小德川流、大德敦化。一个人要有所为就要正道直行。”

星期一上班，张东峰摆脱了精神上的重负，浑身轻松舒畅，在办公室里和郑冠华通了电话。

郑冠华担心夜长梦多，有些领导在压力之下会改变原来的思路和看法，否定原来拟定的考察对象名单，确定三天之后召开考察汇报会，汇报完即召开常委会研究人事方案。

张东峰把李小华和赵成刚叫到部长办公室，责成两位副部长督促各考察组加快进度，在两天内全部考察完毕，并写出考察材料。

李小华说道：“时间太怆促，考察对象的考察材料肯定来不及写。”

张东峰明确说道：“你们应该知道此事越拖越麻烦，郑书记和欧阳县长的意见，特事特办，那就打打擦边球，边考察边写材料边汇报，三位一体，同步进行，要注意做好保密工作。”

三天后，江东县武警中队警营，气氛肃然、戒备森严。

郑冠华第一次利用了武装部党委书记的权力，把江东县委常委会挪移到了警营召开。

参加常委会的成员和列席人员陆续到来，一路上有说有笑，接近警营，即被这种如临大敌的紧张气氛所感染，赶紧敛起笑容。

赵成刚第一次参加常委会，不知深浅，见张东峰居然亲自把守营门，验证与会人员身份，不禁惊讶咂舌，朝张东峰扮了个鬼脸，张东峰只是轻轻点头示意。

张东峰虽然认为郑冠华有些小题大做，但是，做为县委班子成员，他的责任是热烈拥护班长作出的任何决定，以维护书记的绝对权威。

人员到齐，张东峰撤岗，站岗的武警战士紧闭营门，特殊的会议开始了。