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第192章 工资怎么算好像都没太大的吸引力（第2页）

众人沉默时候，一位对教师工资比较清楚的领导轻声的算着账：“咱们县城小学老师大多数从1000元开始，最高的起步薪资也就是1200元。后面加上年限、教学水平等因素增长，现在最高的记录是五小的一位先进教师1600元；

初中阶段最高的起步薪资是1800元，同样在各种因素加持下，最高记录是一中的一位先进教师2300元；

高中最高的起步薪资是2400元，现在第一高中最高的记录是3200元；

这些是纯粹工资分别能达到的水准，我们县里最高的补贴就是先进教师2000元；

然后副校长的话，兼职老师的有教师工资，单纯的职位补贴薪资，小学标准是200到800之间，初中最高是1200，高中最高是1800。

听起来高中的那位老师最高能拿5200元，可是就他这一名老师能拿到这个工资！

而且我们阳山县是百万人口的大县！扒扒捡捡先进教师最多的第一高中也不过只有5名，县城中学、小学平均也就两三个，乡镇学校基本没有。

全县2所高中、30多所初中、400多所小学，老师人数过万！不少老师还是单职工家庭，总体薪资水平并不算高。

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这还是我们阳山县特别重视教育的情况下的结果，其他地方的教师工资更低！这就是实际情况。”

听完这些分析，徐县长斟酌的说：“就是说，能给到苏老师的最高标准就是2300+1200+2000=5500元！”

“是这样没错，目前苏老师按照初中老师、兼职初中副校长、还有先进教师总计能给的顶配标准！”

徐县长摇摇头，说：“确实没吸引力！”

李书记建议的说：“副校长有兼任的先例！”

“那也就是再加个最高的小学标准800元，共计6300元，好像区别不是很大！”

冯局长也是叹口气说：“虽然我们不鼓励老师办课外培训班，但是这个是实际存在的情况，优秀的老师不耽误自己授课，也不强制要求学生。

就是靠自己的口碑，在周末两天办补习班，一天都能收入过千！这些虽然是非常优秀的老师专属，但是很显然苏老师绝对是这样的优秀老师。”

徐县长又好奇的问：“你们现在是怎么给苏老师配置工资的？”

李书记回答说：“小学最高标准，1600+800+2000=4400元，不过魏校长额外从南岭中学的财政中，按照奖励的渠道每月还发放2000元。

我这边的话，随着南岭乡集的发展，财政稍微宽裕了一些，所以乡镇补贴也给到了800元的标准！总体水平是7200元一个月！”

魏校长也解释说：“其实苏老师对工资确实不是非常看重，南岭中学发放的2000元补贴，我亲自送到她家里，苏老师才最终接受的！

而且当时苏老师的冤情被平反的时候，县里发放的半数9年工资补贴，苏老师认为她没有教学都不想要，最后也是在我和老师们劝说下她才收下的。

然后抽考、联考学校获得的奖励，特别给苏老师的部分，她最多的一次就接受了6000元，再多就说什么也不要了！”

魏校长的话，听得徐县长和诸位领导频频点头，徐县长忍不住赞扬道：“这次是真正的好老师呀，教学水平好，师德也好！”

李书记也笑着附和，说：“苏老师的名声在十三岭确实广受赞美，随便去问一个人，上至老人，下至幼童，评价都是竖起大拇指！”

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