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第四章 卓越从爱岗敬业开始（第2页）

工作箴言

爱岗敬业是每一位优秀员工都应当具备的品质，因为有了爱岗敬业这一品质，我们才能够变得优秀，才能够让自己的事业从平庸走向卓越！

热爱工作，在工作中成就自己

一位企业家说过这样的话：“假如一个人能够把工作当成事业来做，那么他就成功了一半。”为何要这样说呢？同样的一件事，对于那些把工作当作事业的人来讲，他们会执着追求并力求完美；而对于视工作为谋生手段的人来说，他们是出于无可奈何才这样做的。执着追求比无可奈何的效果显然要强无数倍。

把工作当成事业，无论什么工作，都尽力做到最好。这样的员工从不妄想一举成功。他们会保持快乐的心情，努力工作，拼搏进取，力争精益求精。将工作当成自己的事业，就会因此激发出无尽的激情与动力，自己的潜力也会得到最大限度地提升。在自己的努力坚持下，业绩不断腾飞，每一个小小的成功，都会收获巨大的幸福感。这样信心就会越来越足，不断超越自我，追求上进。此时，工作对自己来说不是一种苦痛，而是一种乐趣。

假如你在工作时，想的只是工资和考勤，只是怎样敷衍上司，那么你所干的工作只能是再平凡不过的小事，还不一定胜任得了；假如你不只是为了工资而工作，还在为你的前途、为你的企业工作，把手中的工作当成事业来看待，那么，你一定会把工作做得非常好。

把工作当成事业，你会时时刻刻保持热情。这种对人生目标的热情，会产生巨大的能量，使我们对工作怀有巨大的责任感，也一定能够让我们在岗位上成就卓越的人生！

热爱工作，就是一个人保持自发性，就是把自己的每一个神经都调动起来，去完成自己内心期望实现的目标。热爱工作是一种强有力的工作态度，一种对人、事、物和信念的强烈感受。一个热爱工作的人也一定是一个在工作中有热情的人，他也一定能够在工作中用心地去工作。

有这样一个理论，人的价值＝人力资本＋工作热情＋工作能力。意思是说，一个人假如在工作中没有了热情，那么他的价值也就无从谈起。没有工作热情的人，工作时一定是盲目的，整天在浪费时间，应付了事，等下班、等发工资、等放假……这样的员工，何谈尽心尽力工作呢？

事实上，工作热情和工作能力并不是处于同一个位置上的。工作热情是工作能力的条件和基本因素，工作热情可以增强工作能力。有了工作热情，才可以将工作做好。没有了工作热情，整天浪费时间，那么只会是越干越无聊。

工作热情不是课堂上教师传授给我们的知识，也不是书本上每天背诵的理论，更不是父母天生就给我们的。它是对生命、对工作的高度痴狂，对社会、对他人的一片真诚，对技能、对理论的无限期望，对人生、对梦想的美好向往，是用真心点燃的爱的焰火，是以快乐的心情去打造、去行动的源泉。

工作热情来自你对工作的热爱，当你不能在工作中找到激情和力量时，请再一次反思你所从事的工作吧。无论哪一种工作都有它自身的魅力。

公事公办式的职业方式在你眼里很可能是不切实际的，你可能会认为，上司给我涨点工资可能就会改变我的工作状态。事实上，这时你缺少的不是金钱，而是工作的热情。

假如我们有了工作热情和端正的工作态度，那么在不久的未来，我们一定可以取得良好的工作成绩。

工作箴言

热爱工作是我们让自己创造更多佳绩的必备条件。这是一种爱岗敬业的行为，也应该是我们每个人都应当学习的行为。不管从事什么职业，不管你的单位是好是坏，你都应该热爱工作、用心工作。

在工作中，只有历练自己，不断地提高自己，才能够让自己在工作中实现突破。

主动工作，让机会多一点

不要觉得你所工作的企业只是老板一个人的，你工作做得好坏，直接关系到了你自己的职业发展。经常抱怨的人，很容易成为“按钮”式的员工。他们常常是按部就班地工作，缺乏活力，时刻需要人监督。在老板不在的时候，他们可能就会偷懒，实际上这是在自毁前程。

不管我们在做什么样的工作，都不应该把自己当作是打工的人，我们要把企业当作是自己的来看待，把工作当作是自己的事业。这样一来，我们在工作的时候就会更有激情，更加负责，而且也会更加主动，你所得到的也不只是工作给你带来的成就感，还会有很多的机会。

王慧和黄娇在同一家公司工作，他们工作的内容基本一样，然而，两个人却有着非常大的差距。

王慧每天都是第一个来到公司的员工。来到办公室之后，她就开始认真做好当天的计划，并开始整理材料，利用空余的时间来学习其他的业务知识。她每天早晨都会看几页书，遇到了问题，总会想一下怎么样做会更好一点。刚开始的时候，老板并没有注意到她，同事们觉得她的这种行为很古怪，甚至有点排斥她。然而，她并不在意，依然非常认真地工作。

黄娇则不一样，她来到公司后，虽然说也没有迟到过。但是在工作的时候从来不主动，没有一点热情，总觉得自己工作是给老板工作，于是，她常常偷懒。她完成了老板交给的任务后，就去玩游戏，也不愿意去找老板再给自己分配点其他的工作。

就这样，半年过去了，王慧的表现越来越好，她的工作效率非常高，给公司创造了很多利润。老板很看重这个年轻人。没过多久，她就获得提拔，在薪酬上也有了很大的提升。但是，黄娇依然还是拿着那么一点儿底薪，做着原来的工作。

在当今社会中，职场上有很多对工作消沉的人一定要在上级盯着的情况下才能够好好地工作。要不然的话，他们就会偷懒，老板给多少任务就完成多少，多干一点活都觉得很委屈。但是，你想过没有，与其这样每天浑浑噩噩地混日子，还不如好好利用自己的业余时间来多干点工作。完成了本职工作，还可以积极主动地做一些其他的事情。如此下去，一天两天也许看不出什么变化，但是，时间久了，你就会发现，自己做了好多事情，能力也在慢慢地提升。自然而然地，就能够得到更多的机会。

对于那些成功的人来说，不管面对的工作是简单的还是复杂的，不管对工作有没有兴趣，他们都会主动去做事情、找解决的办法。甚至，他们可能比老板更加积极。这种主人翁的意识当然可以帮助一个人获得更好的发展。

一个人想要取得更大的成就，就要具有自动自发的精神。即便我们面前的工作非常无聊，也不应该找借口推托。

在我们的生活中，有两种人永远都一事无成，一种就是那些除非别人要他去做，否则他绝对不会主动去做事的人；而另一种人则是那些别人要求他做，他也不好好去做，做不好的人。那些不需要别人催促，就主动去做事情的人，他们不会半途而废，因为他们知道，付出得多，回报得也多。

然而，让人感到遗憾的是，在日常工作中，很多员工并不能做到这一点。

他们不去主动做事，工作态度也很差。在接到指令后，还要等到老板具体告诉他每一个项目可能会遇到的问题。

他们根本就不去借鉴过去的经验，也不会去思考这次任务到底和以前的任务有什么不同，是不是应该有什么地方需要提前注意。他们在工作中投入得很少。他们遵守纪律、循规蹈矩，但是没有一点儿责任感，只是非常机械地将自己的任务完成，一点儿创造性也没有。在老板看来，这样的员工根本就不会有发展。