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第498章 员工都走了养老院的老人们怎么办（第2页）

已经有一些网友开始向着其他养老院的老板说话。

并且开始为他们担心。

如果真的人手不够。

那么养老院的老人们该如何应对？

老板们又该如何？

不仅如此。

在互联网上。

那些老板的论点下面。

已经有人开始表示赞同。

“我觉得这种观点没有错，虽然说每个人都想提升自己的生活质量，可是做人也不能那么自私，不能只因为待遇好就要离开。”

“一个企业是需要大家同甘共苦的，只有大家拧成一股绳，劲往一处使，企业才会越做越大，养老院同样如此。”

“不说的那么冠冕堂皇，至少有一点需要保证，那就是住进养老院的那些老人们的生活质量，可不能委屈了那些老人们。”

“怂恿跳槽的人不应该，如果真没有人照顾那些老人了，那就成了一个社会问题了。”

“真有些同情那些企业的老板，他们这个时候不知道急成了什么样子，眼下的困难还没有解决，员工们又要跳槽了，真是屋漏偏逢连夜雨。”

“可不就是，但愿这种状况能够及时解决。”

这个时候。

互联网上的一些人。

已经开始向着那些老板们说话。

不管出于哪个角度考虑。

已经有人认为。

想着跳槽的那些员工应该重新考虑一下。

对于怂恿员工跳槽的那些言论。

也应该进行制止。

这样做。

或许能够减少一下老板们的压力。

但还是有一些网友坚持认为。

员工的跳槽是他们的自由。

别人无权干涉。

不管以什么样的理由。

都不能道德绑架。

换句话说。

如果老板做的够好。

方针策略制定的恰当。

员工们是不会主动离开的。

如果真要改善状况。