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第442章 剖腹产技术的研究难题（第1页）

“就先这样吧，施行甲乙班，目前甲班由你们这些部长带着一批人，乙班就是副部长带着一批人，现在他们不熟悉，你们多带带。”

“乙班熟悉了工作，你们就相互换班，谁有事，另外对应的一个人顶替。”

“这样不至于大家每天回家看孩子的时间都没有。”

最后，刘铮还是想出了一个办法。

那就是施行后世的AB班，一项工作设置两个人，他们相互对应。

不忙的时候，他们可以轮换，一人半天班或者一人一天班。

有事情的时候，相互之间打声招呼，一个人顶上就行，另外一个人可以去休息。

这样的话，就可以让大家不那么辛苦，什么事情都干，一直在岗位上，不敢请假，有事也不能离开。

而且一人一岗，很容易出现，人一离开，事情就没人知道。

AB岗同时也是为了解这个问题。

可以说，是一举两得。

但又容易出现博弈心理，担心另外一个人干得多，然后被领导看中，升迁，而他自己没有升迁。

从而开始内卷！

让刘铮设置的这个甲乙岗，形同虚设。

但这也是没办法杜绝的，毕竟人性如此。

只能是后面慢慢想办法，杜绝一些这方面的问题吧。

“是，我马上去写相关文件，让大家先试点试验。”郭嘉点头，表示自己知道了。

。。。。。。

转身离开了刘铮办公室，召集人去制定相关制度了。

而刘铮则是来到了科技部医学研究所找到了黎仁。

现在人口实在是太少了，刘铮要大家多多生育，就需要保障女性生育的安全性，同时需要大家知道如何安全生育。

更是要科学的规划生育，尽可能的让女性多生育。

说起来有点把女性作为生育工具的样子，但为了能稳固打下来疆域，也为了能将来统一后能实现全面控制。

刘铮也不得不把自己的那些感情收敛起来，只能是猫哭耗子假慈悲一下。

咬牙把事情落实下去，并且尽可能的把外族女性纳入汉族之中，让她们多生育。

这样的话，也能让刘铮心里好受一点。

“黎仁，你们研究所有研究生孩子方面的事宜吗？”

“比如如何更好接生，顺产，解决难产。”

刘铮找到黎仁，开口询问他是否有进行相关研究。

黎仁摇摇头，摆手回道：“我们没有这方面的研究，接生我们没有管过，现在都是我老师他们在管。”

“目前他们已经积累了一些经验，在怀孕后几个月，给产妇吃一些中药调养，可以大大减少难产的问题，但出现难产的情况是不可避免的。”

“目前我们也没有很好的解决办法。”

看着黎仁的样子，刘铮也在犹豫要不要直接提出来，让他去试试剖腹产。

但转念一想，这个玩意应该是自然而然就会想到的，黎仁不可能没有想过。