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第132章（第2页）

她得上班。

上午在家处理邮件和?日常工作?，十点多的时候，区域HR联系了她，说是Leo那边已经和?她沟通过了，问程斐是否已经考虑清楚了。

HR把Leo申请好的赔偿条件告知程斐后，程斐没什么意见，就同意开始走流程。

“好的，我?这?边给你发一封邮件，你从?邮件中的链接登录workday系统，确定?lastday。完成待办事件，审批流程会直接推送到你的上级经理那里?，他?审批完你将文件打印出来，签字上传，再将原件寄回。”

“好的，谢谢。”

“不客气。”

HR大约是处理了太多这?种事情，沟通上非常程序化，不需要?什么寒暄，没什么虚假的祝福，就是追究沟通效率。

因为是沟通好的事情，审批流程走的很?快。下午出门前，程斐已经将签署好的《解除劳动?合同协议书》打印出来签好字，电子版上传到系统内，原版寄回沪上总部，预计明?天下午就可以到。

至此，她离开盛星成了板上钉钉的事情。

开着车去见市场部第三方执行团队的路上，程斐才?后知后觉的有了情绪，她还有一个月就要?离开盛星了。

感觉很?复杂，有失落，也轻松。

毕业后的第一份工作?，付出了时间和?精力，也回报给了她稳定?的薪资，让她能够在芜城立足。

工作?就是你付出劳动?，公司付给你薪水，非常简单的劳务关系，可人却是有感情的，要?离开为之奋斗那么久的工作?，心里?不失落是假的。

陪着第三方看?完场地，又在现场把最终版的场地设计图和?民尚商场广宣部的负责人樊佳树确认了一遍，老板杨志敏确认过的东西她没有再提出意见，只嘱咐了一些搭建时注意保护地板墙面什么的。

做完这?些，程斐又跟着她去了办公室，看?公众号关于此活动?的浏览量。除了公众号预热，商场中央大屏也做了宣传，艺人微博工作?室那边公布的十月行程中也有这?场活动?。

时间放到二号，节假日期间不知道最终人流会怎么样。

杨志敏对于此次活动?挺重视，让广宣部提前找好媒体，还有视频号博主到现场开直播，最大程度的放大这?场活动?的影响。

到时候她也会亲自上台和?艺人互动?。

因为小老板的重视，搞的郑军也很?紧张，每天一个电话问候程斐，让她盯仔细了。

细碎的事情确定?完，程斐又主动?请郑军还有樊佳树吃饭。

饭桌上，程斐问了一些商场活动?的注意事项，樊佳树看?她感兴趣，就挑了几个案例给程斐讲。