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第36章 失职与争抢（第3页）

毕竟，金牌陪玩有资源倾斜。

如果带客跳槽的话。

对于公会来说，是不小的损失。

“对了，这个底薪5400？”

“你不是超标完成了嘛，超标一个，加100。”

秋水继续道：“我们公会，在待遇方面，不会模棱两可的打马虎，都分的很清。”

“该多少，就多少。”

“对了，大神，合同看完了吗，有没有什么问题，我一并解答。”

“有！”

“什么问题？”

“考核，我能不能再来一次？”

“。。。。。。”

秋水嘴角抽了抽：“抱歉，不能。”

接着，补充道：“大神，我知道你技术强，但咱都是金牌陪玩了，就别去计较那点小钱了，格局打开。”

看到消息。

秦天明觉得自己有必要争取一下。

金牌陪玩，可能会比普通陪玩挣的多。

但入职以后的事，谁知道呢。

抓住底薪才是王道啊。

上辈子，作为一个资深的打工崽。

他可没少吃这方面的亏。

大多数公司的招聘广告，明面上写着：

待遇5000-8000，外加绩效奖+全勤+。。。。（平均工资9500）。

实际呢，加班加点，打满考勤，苦逼干上一个月，最终到手也才4000出头。

各种外出费用，基本都是自掏腰包。

当然，某些费用也能报销。

只不过，要走流程。

要是真傻不拉几的去等。

可能财务换了几批，报销流程都还没走完。

除非，走后门。

代价就是，花上比报销还多的钱。

都是经验！

且不说上辈子。

就拿现在来说。