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第三章 在职场上这样说就对了（第5页）

要学会给同事留面子，首先要养成不去指责他们的习惯。指责是对人的一种伤害，它只能促使对方更加坚决地维护自己的面子，为自己辩解，即使当时不能，他也会在日后寻机报复。

有些人在说话的时候，不懂察言观色，不管时机和场合，只是满足自己的表达欲望，从来不会顾及他人的面子。

例如：“我永远不会办你所搞砸的那些蠢事。”“谁像你那么不开窍，要我几分钟就做完了。”“你跟某某一样缺心眼儿，看他那副德性。”如此种种，估计谁听了都会不快。人人都爱惜自己的面子，而这种绝对的断言是极不给人面子的一种行为。同事哪里会忍受得了，他们听到这话，即使不会立即与你“兵戎相见”，也会对你怀恨在心而导致结怨，所以说这样做对自己没有丝毫的好处。

王芳是一家大型企业的高级职员，她的能力是大家有目共睹的，无论是工作能力，还是文字水平，都处在单位的一流水平，上司对她的能力也是充分肯定的。平时，王芳热情大方，率真自然，是比较受人欢迎的。但是，成也萧何，败也萧何。王芳的率直使她过于情绪化，不论对谁，只要她看见不对的地方，就不加保留地指责，一点儿也不给人面子。前不久，单位提拔了一个无论是资历，还是能力和业绩

都不如她的女同事。王芳很生气，平时上司就对这位女同事特别关照，升职、加薪等好机会都会想着她，好事几乎都让她占尽了，眼看着处处不如自己的同事，一年之内竟然被“破格”提拔了三次，而自己的业绩明明高出她好多，可上司好像视而不见。

王芳真的恼了，她义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”，并义正词严地与上司

“理论”起来，可上司早已准备了一些冠冕堂皇的理由，尽管这样上司还是被王芳搞得非常狼狈。从那以后，同事也不敢轻易同王芳说话了。王芳很难受，自己怎么也想不通，领导安排的工作她总是高标准完成，可为什么总是费力不讨好呢？看看那位女同事，也没干出什么出色的成绩，可人家却总是好事不断。

在工作中，像王芳这种情况常有发生，因此给我们的教训是，在处理工作和事务时，首先就要学会保护自己免受伤害，要学会控制自己的情绪，不要轻易地把自己的情绪表露出来，以免伤害他人的面子。对自己的情绪不加控制是缺乏修养的表现，同时也显示出自己本身肤浅、没有城府。

保留他人的面子非常重要。有时候，只要多考虑几分钟，讲几句关心的话，为他人设身处地想一想，就可以缓和许多不愉快的场面。

战。国时代有个名叫中山的小国。有一次，中山的国君设宴款待国内名士。当时正巧羊肉羹不够了，无法让在场的人全都喝到，有一个叫司马于期的人因没有喝到羊肉羹便怀恨在心，到楚国功楚王攻打中山国。

楚国是个强国，攻打中山国易如反掌。中山被攻破，国王逃到国外。他逃走时

发现有两个人始终手拿戈跟着他，于是便问：“你们来干什么？”两个人回答：“从前有一个人曾因获得您赐予的一壶食物而免于饿死，我们是他的儿子。。臣的父亲临死前嘱咐，中山有任何事变，我们必须竭尽全力，甚至不惜以死报效国王。”中山国君听后，感叹地说：“怨不期深浅，其于伤心。吾以一杯羊肉羹而失国矣。”意思是，给的不在乎数量多少，而在于别人是否需要。施怨不在乎深浅，而在于是否伤了别人的面子。我因为一杯羊肉羹而亡国，却由于一壶食物而得到两位勇士。

这段话道出人际关系的微妙。一个人如果失去了少许金钱，尚不至于大怒。而一旦面子受到损害却不是轻易就可弥补的，甚至可能为自己树敌。中山国王因一杯羊肉羹而失国，却因一壶食物而得两勇士的故事是一个非常鲜明的对比。这对我们也是一个深刻的教训和有益的启发。

给别人面子，就能赢得友谊、理解和发展，化干戈为玉帛。“没有人喜欢挨耳光，也没有人会拒好意于千里之外。”

这些话题不要在办公室里谈

在办公室里要做有心人，有些话不可随意传播，否则会招来不必要的麻烦。那么你知道哪些话在办公室里是不能随便说的吗？

1。炫耀收入

性格直率是受人欢迎的，但这和坦率还是有区别的。性格直率是要分人和事的，什么该说什么不该说，都必须有自己的原则。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些乐趣分享的圈子越小越好。

据一家媒体报道，一对中年夫妇，常年购买彩票。但一直未中过大奖。这天，夫妇俩突然传出说他们重了大奖，而且中奖钱数达到了上百万。邻居们对他们中奖羡慕不已。一天晚上，在夫妻二人睡熟之后，一窃贼偷偷潜入他们的房间，幵始翻找中奖的彩票。在夫妻发现窃贼后，窃贼不顾一切，杀害了这对夫妇。当警察在审问窃贼时，他说：“我是听到他们说中了大奖才去行窃的，那么一大笔钱谁会不心动呢？”

己的富有而葬送了生命吗？

2。同事的工资问题

很多公司不喜欢职员之间互相打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬，是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它同时也是把双刃剑，用不好，就容易导致员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是老板所不想看见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

小王是公司里的一名普通员工，他认真工作，任劳任怨，深得老板的信任。在这个月发工资的时候，老板给他多发了200元的辛苦費。当然，这是其他人所不知道的。公司里有个同事小李，每次发工资，他都好打听别人的工资情况。这次也不例外，他来到小王面前，笑呵呵地说：“这个月给你发多少钱啊？‘’小王笑了笑说：“大家都一样，以前多少还是多少。”小李见小王不说，就说：“这个月老板还真可以，多给发了20（）块钱的辛苦费。”小王一听，脸色顿时就变了。因为老板在给他发工资的时候说过，只给他辛苦费了，因为他比其他人卖力，老板这不是在捉弄自己吗？从此，小王的工作不如以前卖力了。小王的一举一动被老板看在眼里，找他谈话。小王说：“为什么给大家都多发辛苦费了，你却说只是给我呢？”老板明白了是怎么回事，事实上，公司里除了小王，其他人根本没拿到什么辛苦费，是小李为了套小王的工资情况自己撒的谎。最后，小李被老板开除了。

如果你碰上这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

3。私人感情生活。

职场上风云变幻、错综复杂，自己的感情问题，轻易不让职场中的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下一种有效的自我保护措施。

无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话就像泼出去的水，再也收不回来了。

把同事当知己的害处很多，职场同时也是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道的关于你的信息越多就越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。

比如你曾告诉她自己的老公人好了，她这时候就会有说头了：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时却也不得不防人。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。

4。雄心壮志

在办公室里大谈人生理想显然很滑稽，打工就安心打工。雄心壮志，回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“32岁时我必须干到部门经理”，那你就很容易把自己放在同事的对立面上。

因为雄心壮志人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，又何必被人处处提防，被同事或上司

Chapter？在职场上这样说就对了看成威胁。做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，该表现时表现，不该表现时就算韬光养晦一点儿也没什么不好，有能力的人应该表现在做大事上，而不是放在说大话上。

不乱说话不等于不说话，说话一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板就会以为你没主意，但私底下的闲话越少，麻烦也就越少。

这样说才能使你的要求得到满足

我们是在为了什么而工作？在为谁而工作？也许对于这个问题有很多的回答，比如为国家做贡献、为人民服务等，但说到底，任何人都不能否认我们是为生活而工作，生活就不能不谈金钱、福利、职务、荣誉等，否则就显得太虚伪了。

当我们在求职时，招聘者如果问我们对薪水的要求时，先不妨这样回答：

“我不在乎钱的多少，我看重的是我的工作能得到认可。”瞧，表面上看“冠冕堂皇”，前面说不在乎钱的多少，后面说看重自己的工作得到认可，但得到认可靠什么体现，仍然是薪水多少。它其实是自相矛盾的，但却能给人以“敬业”的感觉。

那么如何在领导面前争取自己的利益呢？以下几点方法可能对你会有所帮助。