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第108章处理三（第1页）

马光明必须站出来为自己的部下说话了。—篮。色。书。巴，www。这也是原则问题。

上午陶唐在2分厂发了脾气，廖俊伟害了怕，中午便分别找了党委书记和顶头上司求情。没想到邱林这个家伙为了讨陶唐的欢心，竟然提出了免职和降职的建议。刚才在财务部副主任的问题上韩志勇已经打了败仗，相当于他也打了败仗，但那是陶唐力主的，马光明不好出面反对，主要为避派系之嫌，也须顾忌陶唐的感受。另外，赵庆民和明筱月的传言是也是一个因素，和韩志勇不一样，马光明还是不愿意得罪赵庆民的，特别是在这类问题上。但邱林的提议触犯了他的底线，廖俊伟是他的人，如果在这种大是大非上不为部下做主，队伍不好带了。

“马总，这无关勤勉。不能说勤勉可以免于担责吧。一码是一码，我并没有说廖俊伟不努力，不勤勉，但他作为分厂厂长，是第一责任人嘛。”邱林平静地说。

“我不同意你的观点。”马光明提高了声音，“如果什么事都要一把手担责，一把手谁还敢当？是不是也要陶总乃至戚总、冯董来担责？”

如果是江上云或李珞提议免廖俊伟，马光明不会这样说。国企和军队一样，是很讲究资历的，邱林的资历恰恰是班子里最浅的。马光明做总经理助理兼生产部长时，邱林还是一名普通的副处级，所以马光明说话不客气了。

“老马你这样讲是不对的，”李珞开口道，“主体责任是什么意思，你是清楚的。2分厂发生的工伤事故，和陶总没有一点关系，因为够不着。牵扯到总部领导更是强词夺理了。这件事的责任，我看很清楚，主要在分厂，人力资源部也要负一点督查不力的责任。要我看，技安部其实责任反而不大。现在是把握处理的尺度了，处分一定要有的，不是还有三不放过吗？但邱总的处理意见又有些重了。我还是建议止步于分厂副职，管生产和管安全的哪个责任更大一些，免掉哪个，当然，车间主任是跑不掉的。”

陶唐静静地听着副手们的发言。他注意到。在班子里，除了李珞、韩志勇、马光明好和邱林外，其余人极少主动表态。这个不正常。于是，陶唐点名道，“刚才几位领导发表了自己的意见，其余领导是不是也讲一讲，不能说安全问题是周总的事吧？现在我们研究的可是人事问题。刘总，你说说？”陶唐点将了。

“好吧……首先我要做自我批评。最近暴露出了人事管理上的许多问题，我作为分管人事的副总经理，责无旁贷……很内疚……我请求公司给我处分。”刘秀云垂首低声道。

陶唐笑笑。“研究对工伤事故的追责，要分清直接责任和间接责任。没错，这起事故起因是人员管理失控，但分厂是直接责任人。为什么呢？公司把几百号人交给他们，他们要负起责任嘛。如果公司两三万员工都要人力资源部来管，即使把他们的编制扩大两倍，我看也管不过来。这样吧，先说说对2分厂的处理，然后再说其他。”

刘秀云心里一咯噔，她以为自己主动担责后陶唐会替自己说几句话。但陶唐的意思很明确，自己的责任有，不过不是直接责任罢了。自陶唐上任自己极为不顺，说陶唐故意压制打击吧。缺少证据，人事管理上总是被抓把柄，问题确实存在，但其他口没问题吗？这究竟是怎么回事？

“我同意李总的意见。”刘秀云道。

“好吧。其他同志？”

接下来没表态的领导逐一说了自己的意见，除郭涛外，韩、骆、常等几人都同意李珞的意见。公司领导外的党委委员们没有发言。陶唐也没有强求。

赵庆民拦住了陶唐，“我先说几句吧，最后再由陶总拍板。”他在拍板二字上加重了语气，“同志们，这件事的处理既简单也不简单，因为它是一个标杆。以前怎么办是以前的事，但今后怎么办，要和这件事挂起钩了。因为谁也不敢保证不再发生类似的事故。陶总来厂不久，对红星历史上比较严重的安全事故不一定清楚，但我们这些人是清楚的，不妨回顾一下。1995年，厂区发生周转车撞死两人重伤一人的严重事故，事后查明6分厂周转车驾驶员属于酒后驾驶，当时还没有酒驾入刑的法律规定，公司给予驾驶员开除厂籍留厂察看的处分，给予6分厂党政主要领导记过处分，主管生产的副厂长降职留用……21年，动力公司锅炉除尘塔检修时摔死一名民工，动力公司主管安全的副经理降职为科级……年，12分厂车工把胳膊卷入车床致残，给予分厂主要领导警告处分，主管安全的副厂长撤职，那件事和本次事故有些相似，也是顶岗造成的，不过顶岗者不是外人，而是本厂正式职工……最近一起发生在前年，大家应该没有忘吧？还是动力公司，职工未穿戴防护用具进入密闭容器清除污垢，中毒死亡一人，抢救过程因指挥不当重伤一人，轻伤一人，重伤者彻底丧失劳动能力，至今还是公司养着，事故惊动了省市两级，宋悦和我做了书面检查，扣除了我们2的年薪，动力公司党政主要领导双双免职，相关领导也受到了处分……大家要注意处理的结果，对于安全事故的处理是越来越严格了，是上级的要求，体现了以人为本的施政理念……为什么讲这些，是要提醒大家，现在和过去不一样了。集团公司在安全管理上提出了零容忍的概念，什么是零容忍？我不用仔细解释了吧？这件事故是什么性质？很明白，是责任事故。我已经说过了，定性不会错。所以，我建议从严处理！不是全面否定2分厂的工作，而是要以此为鉴，杜绝类似问题的重复发生！这是我的态度。好吧，请陶总做结案呈词吧。”

“赵书记讲的很好，我完全赞同。之所以在事故发生的当晚研究责任追究，既因为事故责任的一清二楚。也表明了我们对安全工作的重视。质量和安全是企业管理者永远不能触及的红线，特别是安全工作，事关职工群众的生命，任何时候。任何人都不能掉以轻心。去想一想那个受伤的女人吧，她残废了，她的生活质量，她未来的生命都受到了严重影响……或许有人讲，她自己要负主要责任。谁让她未经培训上岗呢？同志们，我们是国企，不是黑煤窑！国企的制度、良心、对国家和人民的责任体现在哪里呢？赵书记讲出了问题的核心，第一是形势的不同，是执政理念的进步，第二是教育后来者。这件事故的性质而言，很恶劣，不仅是管理问题，还涉及欺瞒，当面骗我！说什么那个女人刚来没几天。胡扯！谎言马上被戳穿了，那个女人至少在车间顶岗三个月了，有工资发放表为证。这是什么性质？嗯？他们竟然说不知道？！心里既没有群众的安危，也没有起码的组织纪律，我这样说，不过分吧？”

马光明很沮丧，心里暗骂廖俊伟无谋，怎么能犯如此低级的错误？没有一个一把手不痛恨下面欺瞒自己的，特别是新上任的一把手。还不如痛痛快快地承认错误呢。

“所以，我提个具体意见吧。车间主任、分厂厂长一律免职。分厂主管生产和安全的副厂长、支部书记降职留用。分厂劳资员、技安员全部撤掉，下去当工人，或者由人力资源部另行安排工作。人力资源部在本次事故中承担次要责任，联系到事故的起因。和公司存在的严重的脱岗不无关系，所以，给予潘成贵同志记过处分，人力资源部负责考勤和人事管理的科室领导免职！技安部作为安全的主管部门也应承担责任，但不是主要责任。给予慕青云同志通报批评吧。至于经济处罚也是要的，按照惯例办吧。撤职的人员可以免于经济处罚……”

不等陶唐说完，马光明忍不住了，“陶总，我认为处罚过重了。理由我刚才已经说了，希望您考虑。”

“马总一票反对，其他同志呢？干脆我们举手表决吧。”陶唐面无表情，“同意我意见的，请举手。”他率先举起了右手。

除了马光明和韩志勇，其余人都举了手。

马光明心中大怒。举手表决是摊牌，这等于把自己推到了陶唐的对立面。红星公司在讨论公司重大决策时，极少使用举手表决的形式的，因为一件普通不过的工伤事故，至于吗？

“韩总，你为什么反对？”陶唐并未此止步，而是寸步不让，咄咄逼人。一反他留给班子成员的印象。

“陶总，我不是反对你的意见。我承认你说的有道理，”韩志勇也提高了声音，“我是为公司以后考虑。不错，廖俊伟等人存在管理上的失误，但总不能说他主观上有犯错误的想法吧？如果出现更为严重的问题，如果是**性质，我们又该如何处理呢？我倒想问问赞同陶总意见的同志们，你们真的是为公司考虑，为陶总负责？”

最近大家已经预感到有一场风暴在酝酿。2分厂的工伤是因脱岗而来，现在已经查明，公司的脱岗问题非常严重，已经不是个例了，负有责任的单位领导们处不处理？另外，清查脱岗必然会带出小金库问题，清查二级库也一样。如果廖俊伟因一次工伤而被免职，那么上述问题又该怎么办？

韩志勇等于将了陶唐一军。会议的气氛顿时凝重起来。

“韩总这个问题提的好。”陶唐拦住了准备说话的赵庆民，平静地说，“该怎么办怎么办。这是我的态度。当然，廖俊伟同志的错误不是主观上的，我承认他不希望出事。之所以我还称呼其为同志在于这点。他的问题不止在用人上的无组织无纪律，更在于隐瞒，在于欺骗组织！为什么要骗我？说明他知道顶岗问题的严重性，这不完全是一个工伤问题了。换句话说，如果受伤的是2分厂的正式员工，并持有上岗证，廖俊伟同志的责任不大了，至少不会上升到免职的程度……可惜事实不是这样。我不允许我们的干部明知故犯，更不允许欺瞒组织！事情有轻重，性质更重要。

“回到韩总的担心吧。以尚未完全结束的脱岗人员清查为例。我是下了决心彻底解决的，这个问题非解决不可！如果早一点解决，或许这起工伤不会发生了。是的，脱岗涉及很多单位。要历史地，实事求是地解决，不可能把所有责任单位的一把手全部免掉，我没有那么傻。因为其中很多是上面打了招呼的，有公司领导。也有地方上的领导，保不齐还有总部的领导呢。这次重点解决的是脱岗，或者回来上班，或者辞职走人，或者办理停薪留职手续，具体如何办，需要研究。只要责任单位如实上报存在的问题可以了嘛。但不能隐瞒，谁敢隐瞒，性质不一样了，要采取组织手段了。或者有人问。如果2分厂不出事呢？不出事只是一个脱岗问题，可是他们搞出事情了！这个女人后面的问题一大堆，要不要公司埋单？这是经济上的损失，影响呢？良心呢？还有没有起码的责任心？没错，是倒追过去，出事不出事肯定不一样。

“如果出现计力强或者杨文欢的问题，性质跟这个不一样了。处理权限在公司的，不一定是免职了，因为免职不等于永不启用，但因贪腐和严重的违法乱纪被免职的。我看永无出头之日了！只要我还在这个位子上。我给大家表个态，可以记录在案，不论是谁，一视同仁。同志们可能认为我这个人手太黑了。也可能会有人认为我是借廖俊伟立威，如果这样想，那想错了。可能我说的有些武断，但我是这样认为的，红星公司沦落到现在的困境，和干部的作风是有直接关系的。干部作风不止是廉洁奉公一个方面，那样太偏颇了，不作为，乱作为也是，更普遍，危害更大。我不相信红星的大部分干部存在经济上的问题，但我认为红星的两级班子是存在不作为和乱作为的！我不相信廖俊伟等人不知道持证上岗的必要性，但他们是熟视无睹。这是什么性质的问题？难道不是乱作为？如果人力资源部，技安环保部等业务部门注意到这些问题，会发生这次事故吗？这是不是不作为？问题的严重性在于，我们这些人究竟以什么样的标准来要求自己，要求部下？平时工作的勤勉能不能替代错误？如果以旧有的标准来要求，我们能不能脱困并进入良性循环的轨道？请大家扪心自问吧。认为我手黑的，那认为好了。我问心无愧。我跟2分厂受处分的同志没有任何的恩怨纠葛，处理他们，更多的是引起大家的思考和警惕，中层班子究竟应该负什么样的责任？仅仅完成生产或工作任务可以了吗？请大家认真思考一下吧。好了，既然绝大多数同志赞同我的意见，那这么办吧。廖俊伟免职后，其岗位要补员，赵书记建议调五分厂支部书记郭岩同志接任，郭岩曾担任2分厂主管生产的副厂长，对2分厂的生产比较熟悉。我同意郭岩代理2分厂厂长，请大家发表意见吧。”

这个人选是恰当的。在座的公司领导很多人都认为郭岩并不是支部书记的合适人选，但却是行政主要领导的合适人选。在廖俊伟免职已成定局的情况下，连马光明也不好反对郭岩的使用。所以，没有人反对。

“空出来的其他岗位，这次暂不考虑了，包括人力资源部，先内部代理起来，如果合适报公司按程序确认。”陶唐道，“总之按照程序办吧，相关领导在文件下发后要与当事人做一次认真的谈话。2分厂廖俊伟等人，我和马总一同谈，请组织部安排一下。另外，周总要责成技安部举一反三，认真清查安全隐患，不准走过场。清查结果要形成书面报告，批转各口认真整改。”

大家都各自琢磨心事，对于赵庆民最后的几句总结性质的讲话，没有在意。会议大约进行了两个小时。比起因泄密而处理权建和，这次因工伤事故带出的人事处理更显示了陶唐强硬的执政风格，这点大家算是感觉到了。

骆冲在会上基本没表现，他是第一个离开会议室的。在回家的路上，骆冲在琢磨着陶唐，起初他以为陶唐会拿李珞作为突破口，后来发生了污水处理站的事，陶唐似乎有盯上自己的苗头，因为设备这块是自己管的，现在看起来，他又收拾韩志勇了。免掉廖俊伟不能说是对着马光明，但免掉权建和，提拔明筱月肯定是抽了韩志勇的脸……像这样四面树敌是怎么回事？有上面撑腰也不能这样干吧？想到这里，骆冲顿时轻松起来。未完待续。~搜搜篮色*书吧，即可全文阅读后面章节