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第416章 框架调整（第1页）

最后，林峰再次对各部门强调了一遍工作问题。

比如王大壮的后厨部，随着峰味餐厅的店铺越来越多，林峰要求他逐渐的脱离厨房，必须要将工作的重点转移到管理方面，定期要开展培训，时不时要去各店搞搞突击检查。

还有就是马建国的采购部，他如今已经不止是掌管着峰味餐厅的采购，他已经升任了集团的采购部总监，同时还要负责峰美电器以及峰巢汽水厂的所有采购！

这个职位的重要性不言而喻，除了马建国，林峰找不到第二个更合适的人选！

随着一同升迁的还有方玉兰的财务部，王茜的行政部，高强的市场部，高盛的招商部等，都是掌管着整个集团的总部门。

他们的部门是集团的最高行政部门，接下来才是三大板块各自的分部门，各分部门必须上报给总部门，最后由总部门上报给林峰。

目前集团的框架结构林峰也做出了一些细微的调整。

峰巢汽水厂的总经理还是由邓文华担任，副总经理分别是吴迪、季默、李开阳，吴迪和季默负责销售，李开阳负责生产，他们的直接领导人都是邓文华。

峰美电器厂的总经理由林峰亲自挂帅，他负责整个峰美电器厂的销售，王国强担任副总经理，协助林峰掌管赣省地区的业务。

峰味餐饮的总经理还是由王茜担任，周丽丽从之前的销售总监提拔到了副总经理，协助王茜管理整个峰味餐饮的工作。

这就是三大板块的核心负责人。

在接下来就是集团总部的各部门负责人，基本上没变，财务部总监由方玉兰担任，行政部总监由王茜兼任，后厨部总监由王大壮担任，市场部总监由高强担任，招商部总监由高盛担任，采购部总监由马建国担任。

随着林峰团队的核心管理人员集体升迁，他们原来底下的人也各自得到了升迁。

小芳、小丽、王伟三人分别升任了峰味餐厅的销售经理，他们已经不再是店长了，他们各自管着好几个地级市的分店。

小雅也当上了峰味餐饮总店的财务经理。

王婷、秦小雨也都大学毕业了，她们如今都在峰味餐饮担任实习店长，实习期为三个月，三个月后正式转正为店长。

随着她们到来的还有50多名同年的应届毕业生，他们也都各自担任着领班和实习店长的职务，还有部分大学生不想做餐饮，于是各部门领导就把他们分到了峰美和峰巢担任副主任或是副组长一职。

随着这些大学生的加入，令本就朝气蓬勃的集团得到了新鲜的血液，各部门的工作效率也是得到了明显的提升。

不得不说，这年代的大学生就是大学生，含金量是真的高，他们一个个都很聪明，很有主见，也很有能力。

他们对于工作的上手程度很快，同时能够融入自己的理解加入到工作当中，他们时不时的会提出一些宝贵的意见，使得员工们的工作效率大大提升。

最值得一提的是，每到周末的时候他们都会加入到义工的队伍当中，免费的去为民养老院为那些老人们服务！

比如没事的时候陪他们说说话，下下棋，跳跳舞，甚至洗洗衣服，打扫个卫生啥的。

那些老人们每到周末也是最开心的时候，看见这群可爱的孩子就像是看到了自己的孙子孙女似得，别提有多高兴了。

接下来就是之前的中下层领导，比如说余二牛，他已经从车间主管升任到了总工，周文雄也从主任升到了副厂长。

而王珍和董建军也渐渐的好起来了，他们现在都开了5家分店了。

就连以前小卖部的老王都开了3三家分店了。