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第362章 制药厂选员工（第1页）

热热闹闹的干了一个月后，五层制药厂厂房拔地而起，这速度震惊了安锅县父老乡亲，也震惊了全县乃至全市的领导。大家纷纷前来参观，对制药厂的建设速度和质量赞不绝口。

制药厂内部，机器轰鸣，安装工人们忙碌而有序地进行着设备安装和调试工作。药厂外部，各种安保、后勤、食堂、仓库、等部也在抓紧时间进行各项准备，确保药厂能够尽快投入使用。每个人都在为制药厂的顺利投产付出努力，随着最后一项调试工作的完成，制药厂即将迎来它的新生。

药厂所有员工，除了管理层和技术部，剩下全部在安锅当地招募。这一举措不仅为当地提供了大量的就业机会，还促进了当地经济的繁荣发展。药厂人力资源部门，在建厂之初，就在大门口的公示栏上贴上了招工的大字报。附近的老百姓知道了药厂的招工条件纷纷来报名，并通知家里符合条件的亲戚赶紧来报名。

没过几天甚至附近县城都知道了药厂招工，大批的年轻人来这里，好多都是刚刚从农村来的，晒得黝黑的皮肤，大泥巴裤腿都没来得及收拾干净。人力资源部对所有来报名的同志一视同仁，先领报名表填资料，然后是面试环节。

这些年轻人他们或站或坐，全部耐心地等待着面试的机会，每个人的脸上都写满了认真和势在必得。

经过几轮的筛选，一部分年轻人被选上，另一些没选上的都垂头丧气的。负责面试的人力资源部负责人安慰大家，五天以后开始第二批招工，欢迎大家来报名。

也不知谁带的头，现场响起了热烈的掌声。没选上的年轻人们瞬间有了精神，一鼓作气要通过第二次选拔。

就这样五天招一次，过五天再招一次，在药厂快竣工的时候，人力资源共录取员工达到了一千两百多名。别以为这1200人全部能上岗，虽然被选上了，但是岗前培训考试如果通过不了还是要被开除的。这就是为什么要多选人的原因了。

在岗前培训的过程中，新员工们展现出了极高的学习热情和积极性。每个人都明白，只有通过自己的努力，才能真正地胜任这份工作，为制药厂的未来发展贡献自己的力量。

考试的日子终于来临，新员工们紧张地走进了考场。考试内容既涵盖了理论知识，也注重实际操作能力的考察，最后是一些急救知识和专业技能考核。经过紧张的考试，最终有850名员工成功通过了考试，正式成为了制药厂的一员。

不是药厂选员工太严格，而是厂子刚投入生产，别说选员工这种大事了，就是小事一点也马虎不得。

对于那些未能通过考试的员工，制药厂并没有放弃他们。人力资源部为他们提供了再次参加培训的机会，鼓励他们继续努力，争取下次能够成功。这种人性化的管理方式，不仅让新员工们感受到了制药厂的温暖和关怀，也激发了他们更加努力地学习和工作的动力。

随着新员工们的正式上岗，制药厂的生产线也开始运转起来。每个员工都按照岗前培训规定的操作流程，认真地完成自己的工作任务。

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