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第631章 只需要一个掌舵者（第2页）

现在咱们昊阳集团的总部管理人员没有几个高层，管理人员更少，几乎所有的问题都需要我来进行审批，我可以这样告诉你，老板，每天我什么事情都不用干，就在那签字，我都签到手软。

毕竟没有其他部门的负责人可以帮我分担这些事情，你说如果是这种情况，你觉得我一个人能做多少工作？

我感觉我现在就是一个无情的签字机器，你说一个签字机器，他们有什么工作成果？

最主要的是现在公司的各个发展情况，我也不能说很好的进行分析及时反馈，这就造出了咱们公司现在的管理工作越来越退后。”

看着赵刚苦笑的样子，刘昊阳知道自己这个事情做的确实不地道，昊阳集团虽然成立了总部，但是昊阳集团总部的高层管理人员刘昊阳一直非常慎重，到目前为止，除了赵刚以外，其他只有两个集团副总，但是你要知道昊阳集团这么多公司，几十万号人，就这几个高层管理人员，这肯定是有问题的呀！

赵刚其实也不止一次向刘昊阳提出其他的部门是不是也填充一下管理人员？

不过刘昊阳一直有自己的想法，他认为管理人员如果从外界直接拉入昊阳集团做管理人员，对公司的忠诚度肯定非常的低，没有忠诚度的高层管理人员，那绝对要比几百个上千个员工的损害性更大！

刘昊阳一开始就打算从昊阳律师事务所这里开始进行选拔，选拔一批有能力有学历的年轻人来填充高层管理人员，给昊阳集团充入活力。

而且刘昊阳本身对于昊阳集团接下来的发展也是充满了一个天马行空的规划，这个规划如果是让那些年纪比较大的高层管理人员进行管理的话，他们肯定会对刘昊阳的管理方式提出质疑。到时候刘昊阳想让公司按照自己的方向发展，那么就会非常的难，这也是刘昊阳为什么没有设立集团高层的原因，

毕竟这相当于给自己使绊子，除非他刘昊阳脑袋秀逗了。

但是如果不设立高层管理人员，那么昊阳集团的管理就会陷入停滞，没有管理集团怎么运行？而现在，赵刚遇到的最大问题就是这个。

其实这本身也是一个两相矛盾的问题，如果填充一些外聘的高层管理人员，肯定能够将昊阳集团的管理变得更井井有条，但同样也会埋下很多的隐患；

但是如果不招聘外来的管理人员从昊阳集团内部进行培训培养，这需要一段时间，在这一段时间内，昊阳集团必然会经历一段时间的管理缺口，在这段时间，管理真空范围内很容易出现很多的问题。

刘昊阳没有看到这些问题吗？他当然看到了，不过刘昊阳不想为了眼前的利益，眼前的管理模式而引入一批有问题人员，其实这些人员不一定有问题，但是他们会带着自己已有的经验，带着自己以往的思维来公司经营管理。到时候有多个高层管理，他们有多个思维，而这新的思维的碰撞，就会造成公司混乱。

但是如果都是昊阳集团自己选拔出来的人才，都是年轻的人才，他们不仅可以执行刘昊阳的思维，而且也没有太多的管理经验，他们都会按照刘昊阳的方式去管理。

这样的话，刘昊阳就可以把整个昊阳集团打成铁桶一般，打成自己的意志的延伸。

而他今天让赵刚留下来，其实就是向赵刚传递一个信息：

昊阳集团不需要特别有思想的管理者，他需要的只是一个他刘昊阳的思维的执行者。

毕竟，昊阳集团的发展只需要一个声音，昊阳集团这只大船不能有多个掌舵者，只有他刘昊阳一个掌舵者。

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