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第734章 企业文化的重要性（第2页）

“这件事情其实怨我，之前你跟我提了也不止一次关于企业文化建设的问题，我一直以为这企业文化是没有用的东西。

但是我发现有时候有些这些虚的东西也确实很有用，毕竟精神文明建设和物质基础必须都得同步进行，

缺少任何一个都是不好处理的。

现在没有想到人家卡尔先生也提出了咱们这个问题，看来精神文化建设这件事情必须提上日程。

既然这样，赵刚，这件事情就交给你去做，你抓紧时间去找一些专业的团队，为咱们昊阳集团设计一个企业文化，让咱们的企业内容真正的体现出来。

这件事情记住，做的越快越好，只要做起来，然后接下来咱们就要在全集团内部推广咱们的企业文化。

这是一件事情，还有一件事情，那就是关于吴崇勇的任命问题。

现在吴崇勇对昊阳保健品公司的管理，说实话，我是非常的不满意，而且现在昊阳保健品公司我认为又一次失控了。

说实话，这件事情让我非常的恼火，对于吴崇勇我也很失望，不过这件事情我经过调查发现吴崇勇也并不是始作俑者，只能说是他的管理模式是有问题的。

而且吴崇勇在工作过程中也没有太多的很大的过失，所以我认为吴崇勇可以带功立罪。

我想着让他接下来对于昊阳保健品公司进行一次大清洗，将那些有问题的管理人员全部给我清洗掉，换上咱们有能力，有本事的管理人员。

但是犯了错，还是要罚的，我建议将吴崇勇总经理的职位转为代总经理。

等他将昊阳保健品公司的问题都处理之后，然后再给他转正。

还有就是接下来你要盯着吴崇勇他这边的动作。

如果说吴崇勇能够把工作很好的解决，那么这件事情就任由他做，如果说他不能解决，那么不好意思，就直接把他从总经理的职位上面捋下来吧。

毕竟昊阳保健品公司非常的重要，决定着咱们昊阳集团的经济脉。

而且我也给他吴崇勇一个机会了。”

“老板，您确定现在咱们要对昊阳保健品公司有大动作？

在这个时候有动作，会不会对咱们昊阳保健品公司造成影响？会不会对咱们集团造成影响？”

听到这儿，刘昊阳无奈的说道：

“我们现在是必须要去做，如果我们现在不做，那么昊阳集团接下来的发展就会出现大问题，而且咱们的体系建设也包括国外产品的销售，都会造成很大的影响。

有时候，咱们不得不壮士断腕，

好了，不要说了，我意已决！”

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