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“无所谓,只要是我们的孩子,我都喜欢。”
这一夜,他像老黄牛一样,辛勤耕耘了一夜。
两个月后,大家在一起吃饭,林巧突然闻到一股油腥味,干呕起来。
这个场景,连娇娇都知道是怎么回事了,马上起哄道:
“姑姑,你不会是怀孕了吧?”
王秀芬拍了一下人小鬼大的娇娇,忙笑眯眯追问,
“小巧,是不是有了?”
看到她羞涩点头,她喜不自禁,“咱们家又要添丁了。”
就在大家都把注意力放在林巧身上,纷纷恭喜她和罗光明的时候,姜宁也捂着嘴巴,干呕了两下。
林琛看她不舒服,忙问她是不是哪里不舒服,要不要去医院看看?
姜宁摇头,“我回房间休息一下就好了。”
回到房间,她拿出抽屉里的一包梅子,捻了一颗放进嘴里,刚才的不适才缓和一点。
林琛给她端来一杯茶,让她喝下,还把床铺好,扶着她躺下,
“最近你又是出差,又是忙亚运村的事,实在太累了,还是多休息一下吧。”
这么多年以来,姜宁不知不觉就走上了女企业家的道路,变成了女强人。
林琛倒不是担心她比自己出色,只是不想她这么累而已。
“现在公司不是培养出来不少人才,要不把他们往前推推,替你分担一下。”
林琛建议道。
姜宁觉得她说得有道理,第二天便召开董事会,自下而上,通过公开竞聘的方式,提拔一批人。
这可是在开国内新河的选拔人才方式,对生性内敛的国人来说,竞争性有一些太强了。
集团内部也出现了不同的声音。
有人说,谁干得好干得不好,领导拍板定就好了,非得当着众人的面发表竞聘演讲,还要评估业绩,而且以后还可能因为工作不达标降职,这丫太苛刻了。
有人却认为,这是一个机会,有领导能力的,有魄力的,就该往前冲,甚至可以越级竞聘,而不是搞论资排辈那一套。
不管怎样,既然是提到管理岗位,不管是一个部门的经理,还是一个公司的总经理,首先得有基本的口才演讲能力,不然以后怎么领导下属,怎么让人信服呢?
其次,业务能力,处理问题的能力,也在考察范围内。
最后,就是群众基础。
如果一个人道德水准不高,没有得到大家的拥护,以后到了管理岗位,是做不到服众的。
不能选一个配不配位的领导。
人力资源部根据老板的要求,制定了详细的竞聘流程了考核标准。
经过董事会通过后,便在集团发布了。
吴静看到通知,马上怂恿杨修参加竞聘。
他现在是外贸公司的经理,只负责电脑业务这一块,集团刚好缺一个营销副总,他完全可以去试一试。
如果进入集团管理层,就不是只负责一个小公司这么简单了,工作量也成倍增加。
吴静刚怀孕几个月,他不想给自己增加工作量。
“你怕什么,我妈在家照顾我,你只管去冲工作。”
吴静鼓励他。
竞聘那天,姜宁、罗光明等人作为评委坐在了主席台上。
杨修则在台下,做竞聘准备。
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