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然后老公司慢慢的衰落,新公司开始崛起。
但是新公司又会走上老公司的老路,老板依旧贪恋股权,不舍得给一起打江山的高管们股权。
从而造成高管们再次离职,创立新公司。
然后又开始了新一轮的循环。
这就是国内的很多小企业做不大,做不强的重要原因。
一些抓住了改革良机做大做强的大型公司,在一二十年前也开始逐渐遇到了这样的问题。
从而开始衰落。
慕沧海的振兴集团就是如此。
这也是吴道子到了晚年才悟出来的道理,所以他才会实行股份制改革,想要重新焕发鹏程集团的活力。
要不然,就算是鹏程集团是个庞然大物,也会逐渐的没落。
只是,股权的分散也造成了目前鹏程集团内斗的问题。
不解决这个问题,鹏程集团也会开始走下坡路。
吴潇吸取了吴道子的经验,一回到潇洒公司,他就开始着手进行改革。
潇洒公司规模小,船小好调头。
所以进展的很顺利。
现在的潇洒公司,每个人都十分的有干劲,每个人都把公司当做了自己的公司在奋斗。
这与以前形成了鲜明的对比。
以前,除了吴潇和王媛媛等这些高管在拼命干活以外,其他人都是抱着打工者的心态在做事。
打工与当老板,是完全两种不一样的态度,带来的结果也大不相同。
现在的潇洒公司,更有活力。
公司总部搬迁到京城来,好多人甚至不惜举家搬迁也要跟着来京城,就是这个原因。
“老板,有个叫瞿瑶的小姐要见你。”助理有些紧张的说道,“她没有预约。不过,我拦不住,她说要是你不见的话,她就直接闯进来。”
吴潇抬起头,眉头一皱。
这个名字有点熟悉。
马上吴潇就想起来了,这不就是投资委瞿主任的女儿吗?
“让她进来。”吴潇收起文件,走了出来。
出于礼貌,他应该来迎接一下。
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