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第170章 柳暗花明（第2页）

林墨亲自督促研发和生产部门，“加班加点，克服一切困难，确保新产品按时高质量地推出。”

但在生产过程中，又遇到了原材料供应短缺的问题。

“林墨，由于市场需求突然增加，原材料供应商无法及时满足我们的订单，生产进度受到严重影响。”采购经理说道。

林墨迅速与供应商协商，“增加采购量，提高价格，甚至考虑寻找新的供应商，一定要保证原材料的供应。”

经过一番努力，原材料问题得到了解决，但新产品的质量检测又出现了一些小瑕疵。

“林墨，部分产品在质量检测中没有达到标准，需要重新返工，这会导致上市时间推迟。”质量控制经理说道。

林墨坚决地说，“质量是生命线，不能有丝毫马虎。宁愿推迟上市，也要保证产品的质量。”

就在大家全力以赴解决新产品的问题时，竞争对手开始散布谣言，试图破坏公司的合作和新产品的推出。

“林墨，竞争对手在市场上散布谣言，说我们的新产品是抄袭的，而且公司的合作存在内幕交易，这对我们的声誉造成了很大的损害。”公关经理说道。

林墨愤怒不已，“立即发布声明澄清谣言，同时收集证据，准备起诉竞争对手的不正当竞争行为。”

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在应对竞争对手的攻击的同时，公司的资金状况依然紧张。

“林墨，虽然有了合作的资金注入，但前期的亏损和债务仍然让公司的财务状况不容乐观，资金的使用需要严格控制。”财务总监说道。

林墨决定优化财务预算，“削减不必要的开支，加强资金的监管和使用效率，确保每一分钱都用在刀刃上。”

在解决了一个又一个问题后，新产品终于成功上市。

“林墨，新产品上市后，市场反应热烈，订单量大幅增加，我们成功了！”销售经理激动地说道。

林墨终于松了一口气，“这只是一个开始，我们要继续努力，巩固和扩大市场份额。”

然而，随着业务的快速增长，公司的服务和售后体系开始出现问题。

“林墨，客户对我们的售后服务不满意，投诉量不断增加，这会影响公司的口碑和品牌形象。”客服经理说道。

林墨立即组织团队进行整改，“增加售后服务人员，优化服务流程，提高服务质量，一定要让客户满意。”

在解决售后服务问题的过程中，公司又面临着人才短缺的问题。

“林墨，业务的扩张需要大量的专业人才，但招聘的速度跟不上需求，这会影响公司的发展步伐。”人力资源经理说道。

林墨决定加大招聘力度，“拓宽招聘渠道，提高薪酬待遇，吸引更多的优秀人才加入。”

但新招聘的人才需要时间来适应公司的文化和工作流程。

“林墨，新员工的培训和融入工作进展缓慢，工作效率不高，这对业务的开展造成了一定的影响。”培训经理说道。

林墨指示，“建立导师制度，让老员工一对一地帮助新员工，同时加强培训和考核，确保新员工尽快适应工作。”

就在公司努力解决各种问题，不断发展壮大的时候，行业政策又发生了变化……

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