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“我觉得李主任说得有道理,如果流水线安排出来,却没有员工去做,那这个流水线又有什么意义?”
刚才反驳李主任的领导,看着杨厂长眼里满是不敢相信,两位领导居然统一意见了?他成小丑了?
何雨栋继续说道:“各位不下车间,是不知道车间的苦,今天不是还有几位车间老师傅在吗?
我觉得他们最有资格决定,给不给流水线的人补贴。”
杨厂长点了点头:“对,我们都没有在车间干活,的确没有资格决定,就让几位老师傅来决定。”
李主任笑道:“我没有意见,毕竟我天天坐办公室没劳动,还对车间劳动的工人指手画脚的确不太好。”
其他领导见轧钢厂的两个大牛都统一意见,也不敢再说出不同的意见。
本来感觉有些委屈的几位高级技工,顿时面露笑容,他们对何雨栋都非常感激。
几位高级技工全部支持,给流水线线的工人补贴,毕竟他们也是劳动的,真的劳动的辛苦。
这件事敲定后,众人又继续讨论起流水线生产的细节,该如何安排该给员工多少补贴……
直到中午下班的铃声响起,这场会议都还没有结束,毕竟任何一个领导都不想承担风险,所以任何一个有风险的问题他们都会掐死腹中。
杨厂长严肃道:“继续开会,我一会儿让秘书让食堂做一顿好的,什么时候把这个方案完善,我们再吃饭。”
于是,这些领导也只能饿着肚子,讨论该如何实施。
“其实最重要的的就是两个点!第一点这个流水线模式该做多少条,还是全厂推广。
第二点就是给工人的补贴该给多少,该用什么理由向上面申请,如果把这两点落实好,其他的问题都不是太难。”
众领导都点了点头,这年头随便给工人涨工资不是他们能决定的,这是有一套标准的,几级工拿多少工资都是规定好的。
何雨栋站起身道:“其实没必要向上面申请。”
“雨栋!这话可不能乱说!”杨厂长急忙训斥。
“何科长肯定饿昏头了,才胡言乱语的。”李主任也帮忙解释。
其他领导也都敬佩的看向何雨栋,瞒着集体,这何雨栋真的勇。
何雨水轻笑道:“你们误会我的意思了,我们从一开始就不是给工人涨工资,而是给他们发补贴,就像平时逢年过节发的福利。
这应该不用向上面申请吧?”
李主任和杨厂长低头沉思起来。
“何科长你是真的饿昏了,这和涨工资有什么区别,工人拿到的钱还不是变多了?上面怎么可能允许!”
何雨栋继续说道:“如果流水线的生产确实提升了,我们奖励工人,鼓励她们,上面为什么不允许?”
“对!”李主任突然激动的起身:“那不是补贴,那是给优秀工人的奖励!”
众人闻言恍然大悟,只要换个称呼就合情合理,上面说得过去,下面工人也不会凭空嫉妒。
“那我们应该先安排多少条流水线?”杨厂长疑惑的问道。
“当然是越多越好,流水线越多,生产效率就越高。”
何雨栋摇头反驳:“我觉得一开始不应该安排太多流水线,首先是工人对流水线的热情可能不高,
其次流水线应该循序渐进,培养出一批适应流水线的老员工。然后建立新流水线时,再把这些老员工打散进新流水线带新人。
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