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第3章 第一次工作(第1页)

“我们脑叶公司通过对异想体工作产生名为脑啡肽的清洁能源。”安吉拉对X说,“每个部门都能容纳4个异想体,除了以5为倍数的天数没有新的异想体外,每天您都要从三个异想体中选择一个进入公司。”

随着安吉拉话音落下,X眼前的屏幕也发生了变化。

背景界面变成了红色,三。。。一个铁盒子缓缓落下,发出嘎吱嘎吱的声音。

X看着这孤零零的铁盒子,欲言又止。

安吉拉开口解释:“考虑到主管是第一天工作,公司精心挑选了一个较为安全的异想体。不仅有助于主管适应工作流程,也可以应对以后的某些突发情况。”

“原来如此。”X差点就对脑叶公司失去信任了。

于是,X把注意力集中在这第一个异想体上。

【O-03-03:它以言语中浮现的“罪孽”为食。】

“嗯。。。看上去很奇怪的东西。”

X选中了这个异想体之后,铁盒子逐渐落下,屏幕也变成了分配员工的界面。

“在每一天开始前,您都可以对员工进行招募、培训、分配等行为。”安吉拉继续介绍,“脑叶公司有独特的招聘标准,所以员工可能来自都市的三教九流。公司已经为您准备好了一个员工。”

X查看着这位员工的资料。

【安东尼:巢中出生的普通人,成功考入脑叶公司成为文职,后因表现优异晋升为正式员工。无特殊注意事项。】

嗯,看上去是一个挺靠谱的员工。X想道。

同时,安吉拉解释道,“公司将员工分为5个等级,Ⅴ级最高,Ⅰ级最低。每个员工都有着四种属性,分别是:勇气、谨慎、自律、正义。这四种属性共同决定一名员工的等级。”

X看了看,勇气决定员工的体力、谨慎决定员工的理智、自律则是工作效率和成功率、正义对应攻击速度和移动速度。

“这不太合理吧?为什么越勇敢的人体力越好,越正义的人跑得越快呢?”X提出疑问。

安吉拉说:“这一部分内容涉及到脑叶公司的奇点技术,您目前只是新上任的主管,还没有权限知道这部分内容。”

“哦。。。”X注意到安东尼的各项属性都是Ⅰ,理所应当地属于Ⅰ级员工。

“等一下,安吉拉。”X又问,“LOB点数和E。G。O又是什么?”

安吉拉不厌其烦地回答道:“公司会根据您每天的表现发放LOB点数,您可以通过这些点数招募新员工或者训练已有的员工。”

“至于E。G。O,那是从异想体中提取而来的装备,可以对异想体有效造成伤害。”

“是吗。”X没有听得很明白,但他觉得不能再问下去了,旁边安吉拉的怨念似乎已经要爆发了。

“最后一个问题,”X作死地问,“一个异想体同一时间只能有一个员工对它进行工作,是吗?”

“是。”安吉拉简洁地说,看得出来她已经不想再听到这种毫无营养的问题。

“。。。”X感到害怕,不知为什么安吉拉好像很针对他。

“那么。。。”X想了想,第一天只有一个异想体,倒是没有必要招募新员工了。。。而且听安吉拉说这个异想体很安全,那么员工属性也没有提升的必要。。。

于是,X决定把初始的2点LOB点数省下来,直接将安东尼安排到控制部,开始了今天的工作。

DAY1,正式开始。

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