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第129章 绩效考核（第1页）

从英灵殿回来，萧云直接住进了丹药堂。

这里的灵气暂时也能够满足他的修行。

同时也免去了每天跑来跑去的麻烦。

拿出温荨送来的玉简，由于里面的内容并不是很多，萧云直接看了起来。

最后对于这些丹药堂的修士，萧云决定让他们继续在丹药堂炼丹。

不过待遇要分成两个部分，宗门待遇和炼丹师待遇。

宗门的待遇就不用说了，肯定是不能少，不然换谁来都不能干。

想要拿到炼丹师待遇，则需要每月完成一定量的丹药炼制。

轩辕峰跟碧灵峰不同。

碧灵峰想要炼丹就要接取任务。

而且想接取任务还需要炼丹水平在线。

轩辕峰炼丹师太少，目前需要的是丹药。

对于这方面萧云也有办法，无非是他自己先炼制一段时间丹药。

同样让这些修士同样采取接取任务的方式炼丹。

不过这些人因为这些年来吃空饷习惯了。

一下子就进入这样的强度，肯定会有一个适应期。

突然换成这样的模式，对丹药堂来说。

效果肯定不会太好，炼丹师们也缺少积极性。

必须要给他们一些看得到的甜头。

这些炼丹师自己才会有炼丹的意愿。

这样萧云管理这里就简单了。

于是第二天，丹药堂的丹师们就看到了萧云颁布的新规矩。

炼丹师们看过之后，都感觉不舒服。

毕竟以前随便炼制点丹药，就能获得不菲的资源。

而且自己能有大量时间用来修行，或者做其他的事情。

如今必须完成任务才能获得资源不说。

每月没能完成最低的任务数量，还得被扣资源。

制定这些东西的时候，萧云的脑海中一直飘荡着四个字：绩效考核！

前世的时候自己就是被这个东西，弄得欲仙欲死。

这回他要让这些修士也体验一把，被绩效考核支配的‘快乐生活’！

当然了，画大饼也是少不了的环节。

新规矩的最后写明了，若是谁的丹药炼制得最多最好。