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272章 应对策略（第2页）

黄星道：再怎么变，到现在还是个打工的。而已。

欧阳梦娇兴师问罪：怎么，你觉得跟梦想集团打工很委屈吗？多少人想打都打不进来呢。

黄星一笑：不委屈，当然不委屈。

欧阳梦娇道：是梦想集团成就了你，否则你在付洁那小私企有什么发展？

黄星没再说话，叼燃了一支烟，吞云吐雾起来。

到了中午，付洁安排云璐带着欧阳梦娇去了餐厅就餐，她则召集黄星、包时杰三个人，一起到外面的一个酒店，订了个包厢。

确切地说，黄星很反感包时杰，跟他坐在一块，觉得特别别扭。

包厢内，包时杰不停地吸着烟，付洁似乎有些不太乐意，但还是强忍着。

待服务员奉上一杯茶水，并分别倒上，离开后，付洁直截了当地进入了正题：现在督导员已经过来了，我们下一步的重要工作，就是如何配合好督导员，让余总对我们的形象有一个明显的改观。

黄星正想表达想法，包时杰却抢过了话语权：那小丫头一来，势必会搅的商厦不得安宁。我觉得，老余把她女儿安排过来，这极有可能是家族化产业的重要一步。鑫梦商厦这么大的产业，交给外人她肯定不放心，所以派自己的女儿过来，说是督导，实际上就是过来篡权来了。如果不出我所料，这小丫头来之后肯定会大包大揽，不断渗透，如果我们不及时采取措施，鑫梦商厦将会是她的天下。

或许包时杰的分析不无道理，但是黄星偏偏跟他唱起了反调：你把余总和欧阳梦娇想到哪里去了？想当初，付总和我是余总钦点，她还总不至于搬起石头来砸自己的脚。

付洁眉头微皱：快想想办法吧，别瞎猜测。我们今天中午要达成的共识是，怎么应对这位督导员。怎么能通过督导员，把良性的信息反映到余总那里，而不是恶性的。

包时杰道：三个原则。一，不放权，二，不放纵，三，不示弱。

付洁道：太笼统了，能不能详细解释一下？

那就是……包时杰正要滔滔不绝地解说，突然间服务员推门进来了。

黄星望向这女服务员，很诧异她的手上并没有端着盘子。

服务员很有礼貌地说道：请问外面那辆大众帕萨特是哪位的，能不能挪一下，车位比较紧张，旁边的车停不了了。

付洁苦笑道：我们没人开帕萨特啊。明明是开我车来的，对不对？

黄星一语道破天机：她肯定是把你那辆辉腾看成是帕萨特了呗。

然后又向服务员解释道：服务员你记住，那不是帕萨特。那是辉腾。能买七八个帕萨特。

付洁道：跟她说这些干什么。我去挪车。等我回来。

黄星伸出一只手：钥匙给我，我去挪。

付洁点了点头，把车钥匙给了黄星。

但刚一出门黄星就后悔了，自己这一下楼，岂不是给了包时杰和付洁一次单独相处的机会？尽管时间很短，但是黄星仍旧心里不是滋味。

门口有个服务员指挥着黄星倒车，搞定后，黄星急促地赶回了包厢。

付洁与包时杰正谈的火热，包时杰侃侃而谈，付洁连连点头。黄星进门后，付洁直截了当地道：刚才我和包时杰商量了一下，就按他说的来吧。三项原则，不放权，不放纵，不示弱。

黄星觉得像是受到了冷落，扭头问包时杰：不太明白。能否解说一下？

付洁替包时杰详解道：不放权，就是尽量不让督导员接触到商厦核心，她对商厦只是监督引导的职能，没有实际操控管理的权力。不放纵，就是对待她也要按照公司制度走，如果在她身上出现违纪情况，也要一视同仁。不示弱，主要是指商厦高层，你，我，在与督导员之间发生意见分歧时，或者对她的建议感到不适合时，一定要坚持立场，不能随波逐流，被她给操控住思路。

确切地说，这几项原则，的确有一定的可行性。