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第五章 求职中的（第2页）

准备应聘词要注意以下几点：

（1）可以以表达此刻心情等方式开篇。

（2）根据求聘的职位特点进行有针对性的自我介绍，包括学历、经历、工作能力、性格特征等方面，其中工作能力最为重要。

（3）讲述自己对招聘单位和求聘职位的认识，讲明自己破聘后的工作目标、具体设想等。

（4）以自信的姿态希望招聘者给自己一个机会作结。

应聘词口语表达的基本要求：

（1）基本态度应当是不卑不亢，充满自信而又不显张狂。

（2）把真实诚恳的表白寓于诙谐之中，比庄重严肃的表述更能深入人心。

（3）新颖别致的开头是赢得瞩目、获得成功的重要法宝，既可奠定全篇的基调，又能凸显鲜明的个性。

（4）先贬后扬是一种好方法。先以适度自贬显示自己谦逊的态度和内藏的深度，然后以充分的事实为依据表现自己的信心，可收到良好的效果。

（5）引用他人或权威部门对自己的评价是表现自己能力的有效方法。

（6）在讲述自己被聘后的工作目标和设想时，应围绕招聘者关注的热点、难点提出解决办法，做到目标适度，方法适宜，以增强演讲的感召力。当然，能像“隆中对”那样提出几条“大政方针”则会更好。但没有把握的不可妄言，否则弄巧成拙反而招致失败。

（7）对于缺点要点到即止。记住任何招聘者都不愿聘用一个满身缺点的人。讲述缺点的惟一目的是为了烘托优点。

5。自我介绍不要“以自我为中心”

应试者进行自我介绍的根本目的，是使主考宜对自己有个初步了解，并尽可能产生良好的印象，以便将面试深入下去，从而最终赢得面试的成功。因此，在自我介绍的过程中，应试者应竭力避免以下五种情况。

（1）忌“我”字连篇

千万不要以为“自我介绍”最容易用上的字是“我”字。当主试官说：“谈谈你自己吧！”一名应试者十分巧妙地回答：“你想知道我个人的生活，还是与这份工作有关的问题？”他把应该用“我”字打头的话，变成“你”字打头。

自我介绍虽然谈“我”，却要尽量减少“我”字的便用率。如果应试者连续三句话都用“我”字开头，面试官便会产生反感，过多的使用“我”字，面试官便会把你当成自私自利者、自我中心者、自以为是者、自我吹捧者、自我标榜者。

老把“我”挂在嘴边的人，易使人反感，受人轻视，被认为是强迫性的自我推销。所以，要经常注意把“我”字变成“你”字。“你以为如何呢？”“你可能会惊讶吧！”“你一定觉得好笑。”“你说呢？”把“自我介绍”变成一场你与面试官之间沟通的谈话。

（2）忌不着边际

应试者为介绍自己准备得十分充分，深怕有遗漏之处，自我介绍得没完没了。这些应试者心过细，甚至把自己出生日期、地点、家乡生活、毕业日期，一直到每一份工作的起止日期都答得一清二楚。不着边际也不着要点，在“历史回顾”中还来一些必要的“补充”、“说明”，面试官在倦怠中听完“回忆录”，便没有兴趣和勇气问别的问题，因为你可能将所有的问题都来了一篇长篇大论。

介绍时用编年史法固然是好事，但编年史不宜搞成“起居录”，不要过细，从最高的学历谈起，只要面试官不问，没有必要谈小学、中学，甚至大学。谈学校设置什么课程，而无需谈你在学校的成绩。谈与你目前求职有关的经历，而不要漫无边际，东拉西扯。多说事实，避免笼统、琐碎的词句。最好在三至五分钟之内停止“自我介绍”，话不能太多，也不要一谈自己就口若悬河，关键是要显出你的不凡。

面试官问的话题有长有短，不要把所有的话题都当成论文题目来做，“话多必语失”，话多并不能保证你把该讲的话都讲清楚了。

（3）忌得意忘形

小陈平时爱好广泛，可以拿出几好项成绩。他去应试饭店大堂经理职务，面试官：“你擅长些什么呢？”小陈觉得这是一个很好发挥的话题。于是精神大振，把自己爱好集邮，收集了许多珍贵的邮票，喜欢下围棋，水平已是业余初段，爱好长跑，曾得过本市马拉松长跑前十名等大大渲染了一番。面试官立即把他大大夸奖了一番：“你的围棋达到初段，实在了不起啊！”“你坚持长跑，真叫人钦佩！”小陈听不出夸奖的含意，继续又说下去了：“是啊，我还喜欢养鸽子?…”

面试官用夸大的语言和语调来赞美你时，一定要警惕，他那穿着铠甲的内心里一定翻滚着一股莫名的火气。他的语调表明，他不能再听这类“自我介绍”了。看来，夸奖的言词、恭维的话，并不一定是可喜的，也不能真正表达人的内心，表达的成分十分复杂。倘若刚一被称赞之后就立刻上当，会弄巧成拙。最好的办法是，谈到某个话题，先说一点，同时探一下面试官表达的真意是什么，找出隐藏于赞赏言词内部的观察之心，再继续说下去。

（4）忌故意卖弄

你必须给面试官这样一种印象，即认为你是一个对自己非常熟悉，对自己的特点具有概括能力的人，这里不要丝毫浪漫色彩。一位学中文的毕业生到某报社去应试编辑，他很想在介绍自己中把自己的文学才能显示出来。面试官说：“谈谈你自己吧！”这位大学生觉得表现自己的时机到了，清清嗓门用抑扬顿挫的声调说道：“25年前一个大雪纷飞的夜晚，我的啼哭把北国的一座城市闹醒了。懵懵懂懂度过童年，迷迷糊糊度过少年，热热闹闹度过青年，有许多欢乐，也有许多痛苦，自然也长了许多见识，我爱好黑色，包括黑咖啡……”主试官听了这番介绍却大倒胃口。最后说：“你大概更适合写诗。”

面试官说“谈谈你自己”并不是他对你一无所知，就像医生面对的每一个陌生病人，医生必须知道你的姓名、年龄和病史。面试官多多少少知道一些你的情况，在这种场合下他未必对你的“光辉业绩”有浓厚的兴趣。要知道，没有哪种业绩能打动他，他不过是想听你对自己的评价，或者通过谈论你自己来观察你的为人、性格等许多方面。面试官都相信，人在谈论自己时，暴弊最多，因而谈论自己能促使面试官决定：是否愿意聘你为他们工作。

当你还不十分了解面试官的为人方式时，自我介绍最好：是简短、有条有理、实事求是，不要乱加补语、形容词，也不要:用漫谈的方式，把主要经历说出来就够了。虽然你的经历可能丰富多彩，迂回曲折，但在言论上不必表现出来。不要重复，顛三倒四。自我介绍中，一定要给面试官留下思路清晰、反应快、逻辑性强的印象。

（5）忌语言空泛

小李是一位各方面都很不错的毕业生，但在一次求职面试中，他却失败了。为什么呢？原因即在于他的自我介绍语言空泛，言之无物。他是这样说的：

“我在大学时，担任团支部书记，组织能力强，交际广泛，有好奇心，协调能力强，善社交，朋友多，有韧性。”

实际上类似小李的回答法占99%，而且肯定要被淘汰。也就是说如果小李不犯这样的错误，将成为另外的1%而顺利通过。

小李的回答到底犯了什么错误？交际广泛、好奇心强、协调性好、善于社交、朋友多、有韧性——这简直是一个无可挑剔的人物。但对他应立刻发内定通知书的愿望是愈来愈远了。“协调性强”、“善社交”之类的抽象词本是听了自我介绍的主考官记录对考生的印象的词汇，作自我介绍的应试者本人不应该说。

参加面试就是为了推销自己，所以极力宣传渲染自己的心情可以理僻，不过应试者自称有协调性，主考官就能那么天真地相信吗？相反极力想表现“协调性强”的人反而容易给人一种缺乏这方面自信的感觉。